Jinsi ya kuishi katika mahojiano? Kuajiri maswali na majibu + mbinu ya uuzaji "Jinsi ya kuuza kalamu kwenye mahojiano?"

Send

Halo, wasomaji wapenzi wa jarida la biashara la RichPro.ru! Katika nakala ya leo tutazingatia maswali ya jinsi ya kuishi katika mahojiano, ambayo ni jinsi ya kufaulu mahojiano wakati wa kuomba kazi.

Kwa njia, umeona ni kiasi gani dola tayari ina thamani? Anza kupata pesa kwa tofauti ya viwango vya ubadilishaji hapa!

Baada ya kukusanya wasifu wenye uwezo na kuipeleka kwa mashirika anuwai, mwaliko wa mahojiano utafanikiwa kwa ahadi yako. Inaonekana, ni nini inaweza kuwa ngumu wakati wa kukutana na mwingiliano, jinsi ya kuelezea msimamo wako na kupata nafasi ya kutamaniwa.

Kwa kweli, wakati mwingine hamu ya kujionyesha kama kiongozi, tabia mbaya na hata mashaka juu ya jibu la swali lililoulizwa inaweza kuwa hisia mbaya kuhusu wewe na kurudi nyuma.

Kuna sheria nyingi tofauti ambazo husaidia kujenga mazungumzo sahihi, kumshawishi mwajiri anayeweza kugombea, na kwa kuzifuata unaweza kupata ujasiri, ukisahau kuhusu hofu. Tayari tumeandika juu ya kujiamini na kujithamini katika kifungu - "Jinsi ya kuongeza kujithamini na kujiamini"

Hakika, kutafuta kazi - mchakato kila wakati ni mgumu na wa kuchosha, ndiyo sababu ni muhimu kuweka juhudi zote zilizobaki ili mwaliko wako wa mahojiano uwe hatua ya mwisho.

Kwa hivyo, kutoka kwa kifungu hicho utajifunza:

Jinsi ya kupata mahojiano ya kazi - hatua 5;
Jinsi ya kuishi katika mahojiano ikiwa hauna uzoefu wa kazi - vidokezo 7 na sheria 5 za kimsingi;
Maswali na majibu yanayoulizwa mara kwa mara katika mahojiano ya kazi;
Jinsi ya kuuza kalamu katika mahojiano?

Jinsi ya kuishi katika mahojiano ya kuajiriwa - soma sheria na mapendekezo zaidi katika kifungu hicho

1. Mahojiano ni nini - aina 4 za mahojiano 📑

Kwa msingi wake, huu ni mkutano wa kawaida kati yako na mwajiri wa baadaye, na labda hata mwakilishi wake, akikuruhusu kujadili kwa undani zaidi maelezo ya ushirikiano wako wa baadaye.

Wakati wa mazungumzo, kila mtu hufanya uamuzi wa mwisho juu ya swali la jinsi upande wa nyuma unafaa. Yaani, wewe unaamua mwenyewe ikiwa hali zote zilizopendekezwa zitatoshelezwa, na kiongozi shirika hufanya hitimisho juu ya kufaa kwa mtaalamu wa mfanyakazi.

Leo kuna tofauti nyingi spishi, aina na hata vitengo mahojiano ambayo yanaweza kutumiwa na wafanyikazi wa kampuni katika mchakato wa kuchagua mgombea. Inafaa angalau kidogo kuwaelewa ili kuwa tayari kwa hali yoyote.

Kwa aina yake, mahojiano yanaweza kuwa ya aina 4.

Aina ya Mahojiano # 1 - Simu

Hii ni hatua ya kwanza ambayo inaweza kuhusisha mkutano na kiongozi anayeweza kuwa kiongozi.

Njia kama hiyo inatumiwa wakati wasifu unaacha riba, na habari iliyoelezewa ndani yake inahitaji uthibitisho.

Simu inaweza kuja wakati wowote, kwa hivyo bila kujali hali, ni muhimu kuishi kwa usahihi. Hata ikiwa umekuwa ukingojea uamuzi kutoka kwa wafanyikazi wa kampuni hiyo kwa muda mrefu sana na mwishowe umewasiliana na wewe, haupaswi kujibu simu na matamshi ya furaha.

Swali la kawaida zaidi "Je! Uko vizuri kuzungumza sasa?»Anaweza kumwambia mengi mfanyakazi mwenye uzoefu wa HR. Kuamua mwenyewe ikiwa una muda wa kutosha kujibu maswali yote kwa utulivu.

Ikiwa ndivyo, sema kwa kujiamini: “Ndio, ninakusikiliza»Vinginevyo, onya kuwa uko na shughuli kidogo na utaweza kupiga simu kupitia Dakika 2-3kwa kutaja nambari ya simu na jina la mfanyakazi.

Katika kipindi hiki, jaribu kutuliza, tambua ni kampuni gani imewasiliana na wewe, na upate rasimu ya wasifu uliowasilishwa. Pitia habari yote iliyoelezewa ndani yake, zingatia maelezo muhimu zaidi, na kisha, ujitayarishe kwa mazungumzo, piga nambari maalum.

Aina ya Mahojiano # 2 - Mkutano wa Kibinafsi

Zaidi kawaida aina ya mahojiano. Inajumuisha mawasiliano ya moja kwa moja na imeundwa kupima wasifu wako wa kitaalam. Tutazingatia baadaye kidogo jinsi mawasiliano kama haya yanavyokwenda, ni tabia gani ya kuchagua, na ni nini muhimu kwa kila chama tunachokutana nacho.

Aina ya mahojiano # 3 - Mawasiliano na kikundi cha wagombea

Kila nafasi inahusisha utaftaji wa mfanyakazi bora zaidi. Lakini, wakati mwingine hufanyika kwamba kunaweza kuwa na waombaji kadhaa mara moja na meneja wa shirika hufanya mkutano wa kikundi ili kuelewa katika mchakato wake ni nani kati ya waombaji wanaowasili anayalingana na vigezo vilivyopewa.

Katika mkutano kama huo, ni muhimu kuweza kuonyesha ustadi wako wa kitaalam, jaribu kujibu maswali yaliyoulizwa kwa usahihi iwezekanavyo na uwe na kiwango cha lazima cha upinzani wa mafadhaiko.

Mawasiliano ya pamoja - daima ni mashindano kati yao, bei ambayo ni uwezo wako wa kupata nafasi iliyopendekezwa. Lakini, usikubalie kuwa mgumu tabia na tusi, na hata zaidi ikifunua ubora kuliko waingiliaji. Kumbuka kwamba kila kitu kibaya unachofanya na hata neno unalosema linaweza kusababisha kukataa zaidi.

Aina ya mahojiano # 4 - Tume

Wakati mwingine, ili kurahisisha mchakato wa kuchagua wagombea, mahojiano yamepangwa kwa siku moja, ambayo wafanyikazi wanaoongoza wa mwelekeo tofauti hukusanyika ambao wanaweza kufanya uteuzi wa mwisho.

Umealikwa kwenye mkutano ambapo unaulizwa maswali anuwai, na wanaweza kuingiliana na kutoka kwa kundi zima la watu. Kama matokeo, uamuzi unafanywa ambao utajulikana kwako karibu mara moja.

Njia hii hukuruhusu kufunika maeneo mengi ya biashara mara moja na kuelewa jinsi mwombaji anavyolingana na msimamo uliopendekezwa.

Kwa hali yoyote, kufika kwenye mkutano kama huo, unapaswa kuelewa kuwa kazi ya mfanyakazi anayewasiliana nawe ni huu ni uteuzi... Kimsingi, utahukumiwa kulingana na picha yako bora ya mfanyakazi. Uamuzi unaochukua unategemea jinsi unavyoweza kutimiza mahitaji yote ya maelezo ya kazi yaliyopendekezwa, kuzoea katika timu, na kuonyesha ustadi wako.

Kulingana na hii, mahojiano yanaweza kugawanywa katika aina kadhaa:

Kusumbua mahojiano ya kazi... Inafanywa haswa wakati kazi yenyewe inajumuisha kutokea kwa hali kama hizo. Hii inaweza kuwa nafasi mwendeshaji, mfanyakazi wa simu, vifaa vya usafirishaji, meneja wa chumba cha mauzo, shirika la ununuzi na kadhalika. kwa asili, wakati utaundwa wakati wa mazungumzo ambayo itaamua tabia halisi ya mhusika wako. Njia rahisi zinazingatiwa: kuinua sauti yako, kurudia swali lile lile kwa vipindi, mara kwa mara kukatiza usimulizi wako, miguno isiyofaa, au kujadili habari ambayo haifai kwa mada kuu. Kunaweza pia kuwa na njia 2 za tabia... Labda utajaribu kujibu kila swali lililoulizwa bila kuongeza sauti yako mwenyewe, au utakatisha hotuba yako ili kuelezea kwa utulivu kuwa hoja hii tayari imezungumzwa. Ni muhimu kuelewawito wako hali ya mafadhaiko mfanyakazi wa shirika pia atafuatilia usikivu. Kwa hivyo, mazungumzo ya kupendeza yataleta mashaka, na hii tayari ni ishara ya kutafakari juu ya ugombea wako.
Sinema... Njia hii hutumiwa mara nyingi katika mashirika yenye mfumo wa uteuzi wa hatua nyingi. Inakuwezesha kuzingatia kikamilifu sifa zako za kitaaluma. Wakati wa mkutano, utaulizwa kutazama sehemu ya video, ambapo haijakamilika hali au tenda, na uwezekano mkubwa hata kama sehemu ya kufikirika. Kazi yako sema kile kilichotazamwa, fikia hitimisho na upendekeze suluhisho kwa hali hiyo. Kwa kweli, biashara ndogo na wafanyikazi wachache haitatumia hatua kama hizo za uchunguzi wa wagombea. Lakini, kampuni za mtandaokufanya kazi katika soko la ulimwengu na hata katika hali ya ushirikiano wa kikanda wanauwezo wa kupanga aina hii ya mahojiano. Wafanyikazi wanaoongoza wa biashara ya MLM ambao hutatua majukumu kadhaa kila siku wanapaswa kusafiri kwa urahisi na kupata suluhisho bora zaidi.
Upimaji... Hii ni chaguo la ujulikanaji wa awali na ugombea wako. Kazi kuu ni kujibu kwa usahihi maswali yanayoulizwa sio tu ya mtaalamu, bali pia ya hali ya kisaikolojia. Kuna kiwango maalum cha ukadiriaji, na maswali maalum nyeti yanaongezwa kwenye orodha ili kukagua majibu yako kwao.
Njia ya kuzamisha... Inaweza kupatikana, kwa sehemu kubwa, kwa mashirika makubwa, yanayoendelea kwa nguvu. Nafasi ya wazi ya nafasi ya usimamizi inaweza kuhusisha programu kama hiyo. Wote kiini ni kama ifuatavyo: unaulizwa hali ambayo hali zaidi ya shirika inategemea, na hapa ni muhimu sio tu kutafuta njia ya kutoka, lakini pia kuelezea sababu za kwanini unapendekeza kufanya hivyo tu.

Kwa kweli, nafasi rahisi za mtendaji wa kawaida wa kawaida hazimaanishi ugumu sana katika kuangalia data ya kitaalam wakati wa kuchagua mfanyakazi wa baadaye. Kwa hivyo, uwezekano mkubwa, mkutano utafikiria mawasiliano ya kawaida na utafiti wa wasifu wako, au tuseme uthibitisho wa data yake. Jinsi ya kuandika wasifu kwa usahihi na ni sifa gani za kitaalam na ustadi kuonyesha kuwa tayari tumeandika katika nakala ya mwisho.

Lakini ikiwa kampuni ina kiwango cha ulimwengu, na kila idara ina dazeni kadhaa au hata mamia ya watu walio chini yake, basi thibitisha utu wako na uwezo wako itabidi iwe mara kadhaa, kukutana kwa hatua na wataalam kadhaa.

Wakati wa kukagua wasifu wako, kwanza kabisa, afisa wa HR atazingatia sifa za jumla. Yeye atajaribu kutambua yako ujuzi wa uchambuzi, tabia, msingi wa motisha na hata falsafa ya maisha.

Utangamano na shirika lenyewe pia huzingatiwa kama jambo muhimu. Anachunguzwa mwelekeo mbili... Sio siri kwamba kampuni yoyote ina utamaduni wake, imeanzishwa vizuri mila na utaratibu wa mwenendo.

Inaweza pia kutokea kwamba maadili yako ya kibinafsi na mtindo haufanani na kile mwajiri anayeweza kupendekeza. Ndio sababu, kufika kwenye mkutano kama huo, ni muhimu kuuliza maswali sahihi ili kuelewa utangamano wa siku zijazo.

Njia za kuchagua wagombea wa mahojiano interview

Wafanyakazi Idara ya Utumishi, na hata zaidi wakalakufanya kazi katika mwelekeo huu kwa muda mrefu, kuwa na mengi njia na njia, shukrani ambayo unaweza kutathmini mtu kutoka pembe anuwai.

Fomu ya maombi. Unaalikwa kujaza hati iliyoundwa kwa njia maalum ambayo kuna maswali kadhaa juu ya hali yako ya kisaikolojia na ustadi wa kitaalam. Halafu, kwa njia ya kuchagua wagombea bora, mkutano unafanywa na mwakilishi mkuu wa idara, ambapo nafasi inafunguliwa.
Wasifu. Katika mawasiliano ya awali, unaulizwa kuelezea juu ya wapi ulifanya kazi hapo awali, ni taasisi gani za elimu ulihitimu kutoka, ikiwa kulikuwa na mafunzo au mazoezi, na hata unaishi umbali gani kutoka mahali pa uwezekano wa kuajiriwa kwa sasa. Kwa maswali kama haya, muingiliano anajaribu kuelewa ikiwa una uzoefu, ikiwa uko tayari kushinda umbali na ni mara ngapi unaweza kukutegemea wakati wa kazi muhimu ya muda. Wakati mwingine hata kuuliza juu ya sababu ya kufukuzwa kwako kunaweza kuunda maoni ya jumla.
Vigezo. Nafasi zingine zinahitaji uwepo wa sifa fulani. Kwa hivyo, mtaalam mwenye uwezo anaweza kuamua mapema vitu muhimu kwa mgombea wa siku zijazo kuzilinganisha. Mchakato wa uteuzi katika kesi hii ni rahisi sana. Kwanza, wanaangalia wasifu wako, halafu kwenye mazungumzo wanaamua ikiwa unalingana na vigezo hivi.
Utafiti wa hali hiyo. Mbinu hii tayari imejadiliwa hapo awali, lakini kiini chake ni kutambua hali hiyo wazi, haraka na kwa usahihi, kuelewa kiini chake na kupata suluhisho sahihi.

Mahojiano ya kazi yanaweza kujumuisha huduma moja muhimu. Kujaza dodoso, kufanyiwa upimaji au hata tu kuwasiliana na mwingiliano, utaulizwa kuacha mawasiliano ya mtu anayeweza kutoa maelezo ya kina. Na haijalishi ikiwa atakuwa mfanyakazi wa zamani au meneja ambaye uliagana naye sio muda mrefu uliopita, jambo kuu ni kwamba habari iliyoonyeshwa kwenye mahojiano haitofautiani hata katika maelezo madogo zaidi.

Hatua 5 muhimu na za msingi jinsi ya kupitisha mahojiano

3. Jinsi ya kupitisha mahojiano wakati wa kuomba kazi - hatua 5 muhimu 📝

Mkutano wowote uliopewa na mfanyikazi wa idara ya HR unaweza kusanidiwa kwa matokeo, inatosha kuandaa kwa usahihi na kutarajia swali kulijibu kwa misemo fupi ambayo inatia ujasiri kwa mwingiliano.

Kawaida, mahojiano yana hatua kuu 5, ambayo kila moja ina umuhimu wake. Jaribu kuzisoma, na itakusaidia kuelewa jinsi bora ya kutenda wakati huu.

Hatua ya 1. Kufanya mawasiliano

Hapa ndipo mawasiliano yanapoanzishwa na mipaka imewekwa alama. Ni katika kipindi hiki ndipo inakuwa wazi jinsi mhojiwa wako amewekwa. Inawezekana kabisa kwamba utaratibu wa kuchagua wagombea ulianza muda mrefu uliopita na wakati huu umekusanya uchovu, woga, dhiki, nini vibaya inaweza kuathiri matokeo ya mkutano wako.

Jaribu kuanzisha mawasiliano kwa kuonyesha fadhili zako. Mazungumzo juu ya mada ya upande wowote mara nyingi husaidia. Kwa hivyo, unaweza kuulizwa "Ilikuwa ngumu kutupata?"au"Ulifika hapo haraka?". Fikiria jibu lako.

Unaweza kuanza mawasiliano mwenyewe na kifungu "Mchana mzuri, ofisi ya kampuni yako iko vizuri sana hivi kwamba tumeweza kufika hapo haraka". Usumbufu huu utasaidia kupunguza woga wako na kutoa jukwaa zuri la mazungumzo zaidi.

Hatua ya 2. Hadithi ya shirika

Nafasi ni kwamba, mfanyakazi wa HR ataanza kukujua na kutoa habari kadhaa juu ya kampuni yao. Kwa jumla, ni Sentensi 2-3 wanachofanya, ni nafasi gani iliyo wazi na idadi ya kazi zinazofanywa katika nafasi hii zitaelezewa.

Hata ikiwa umeandaa mapema na kujua historia nzima ya biashara kwa undani zaidi, sikiliza kwa uangalifu, ikikuru kuanzisha mawasiliano ya karibu.

Hatua ya 3. Mahojiano

Kwa kweli hii ndio hatua ambayo utajadili maswala ya kitaalam, kuanzia kiwango cha malipo hadi majukumu yaliyopendekezwa.

Hiyo inasemwa, zingatia sana mambo kadhaa:

Maswali uliyoulizwa yatasemwa kwa kasi zaidi. Hakuna cha kuwa na wasiwasi juu, kwani ni muhimu kuokoa wakati na kutatua ustahiki wa mgombea kulingana na majibu.
Mada zote zilizojadiliwa hubadilishana kila wakati, ama kufungua mpya au kurudi kwa zile za zamani. Njia hii inamruhusu fundi kupunguza uwezekano wa kupokea majibu yanayofaa kijamii.
Kila sentensi iliyoandikwa kwenye wasifu na iliyotolewa na wewe inaweza kuchunguzwa mara kadhaa kwa njia tofauti. Usishangae kwa hii, achilia mbali kuwa na woga.
Rekodi zote zilizofanywa na mhojiwa katika mchakato wa mawasiliano zitafichwa kwako. Hii ni kawaida, kwa hivyo hakuna sababu ya wasiwasi. Uwezekano mkubwa, kutakuwa na maelezo mafupi juu ya kukidhi vigezo.
Jitayarishe kwa fursa ya kujibadilisha. Kwa kweli, unapojiandaa kwa mahojiano, idara ya HR inafanya mipango, inaandika vipimo na ina hati iliyoainishwa wazi, lakini wakati mwingine, kulingana na hali na kulingana na majukumu yaliyopokelewa, inakuwa muhimu kusahau juu ya viwango.

Hatua ya 4. Maoni

Hapa unahitaji kuuliza maswali yako. Ni bora ikiwa kuna si zaidi ya 5... Kwa hivyo, tangu mwanzo, fikiria orodha mbaya kulingana na vidokezo ambavyo ni muhimu kwako.

Unaweza kufafanua yaliyomo kwenye kazi, onyesha kiwango cha uwajibikaji wa baadaye, zungumza juu ya kifurushi cha kijamii.

Hatua ya 5. Mwisho wa mkutano

Mpango huu, kwa sehemu kubwa, unadhihirishwa na chama kilichokualika kwa mahojiano.

Matokeo ya mazungumzo yanaweza kuwa 3 chaguzi tofauti:

kukataa;
mwaliko kwa hatua ya nyongeza;
uandikishaji wa nafasi.

Kwa hali yoyote, jaribu kujadili algorithm kwa mwingiliano zaidi. Uwezekano mkubwa zaidi, utaulizwa kungojea jibu, ikielezea masharti ya takriban.

4. Kabla ya kupitisha mahojiano - vidokezo 7 vya vitendo 💎

Maandalizi ya mahojiano - kupanga maswali na majibu

Kabla ya kuelekea mkutano ni muhimu kujiandaa vizuri kwa ajili yake... Lazima sio tu uwe na maoni sahihi, lakini pia mfanye mwajiri anayeweza kuamini upekee wako.

Uelewa unaofaahamu hiyo tu haitoshi, na wakati uliopotea hautapotea ikiwa utafanywa kwa usahihi. Zingatia sana maelezo, zitakusaidia kuunda picha bora ya mgombea.

Andika mpango ambao utashika wakati wa kukusanya, na uvuke hatua iliyochukuliwa.

Nambari ya baraza 1. Ukusanyaji wa nyaraka

Ziandae mapema na ziweke kwenye begi lako. Angalia ikiwa umesahau chochote. Hii kawaida ni orodha ya kawaida ambayo inajumuisha:

Pasipoti;
Diploma ya elimu;
Kitabu cha Kazi (ikiwa unayo);
Nakala ya wasifu;
Vyeti na nyaraka zingine zinazothibitisha kukamilika kwa kozi hizo.

Jaribu kuchukua na wewe tu kile kinachohusiana moja kwa moja na nafasi yako, ili baadaye usijisumbue katika kutafuta, kupoteza wakati wako mwenyewe na wakati wa mfanyakazi wa kampuni.

Nambari 2 ya baraza. Tafuta habari

Jaribu kukusanya habari zote zinazopatikana juu ya shirika ambalo utajaribu kupata kazi kesho. Uliza mfululizo wa maswali na ujibu mwenyewe. "Je! Ni kipindi gani cha kampuni na shughuli kuu?», «Je! Ni bidhaa gani zilizotengenezwa sasa, anuwai yao?», «Je! Kuna mambo yoyote mabaya ya sifa na yanahusiana na nini?»

Katika enzi hii ya teknolojia zinazoendelea, ni rahisi sana kupata habari unayohitaji kwenye mtandao, kati ya marafiki na hata kwa katibu anayekualika kwenye mkutano. Baada ya kufafanua vile mambo makuu, itakuwa rahisi kwako kuzingatia alama zaidi. Hapo awali, kichwani mwako, tayari utaunda picha ya shughuli inayokuja, na hii itafanya iwe rahisi kuhisi na kuchagua safu ya tabia wakati wa mkutano.

Nambari ya baraza 3. Mwonekano

Kampuni nyingi sasa zinaweka kanuni ya mavazi kwa wafanyikazi wao. Na hii inamaanisha kuwa sare inapaswa kuwa ya aina moja na mara nyingi kali. Kwa hivyo, mwaliko wa mahojiano - huu ni wakati ambao unapaswa kupendeza.

Kwa hivyo, wakati wa kuchagua picha yako, isimamishe kwenye suti ya biashara. Itabidi usahau kuhusu mtindo wa michezo, jeans, blauzi na T-shirthaiwezi kufunika kabisa tumbo, achilia mbali kuondoa vilele na sketi ndogo.

Angalia hali yako msumari, nywele, nyusi... Tengeneza viatu vyako, mkoba wako, na ufafanue harufu utakayovaa kwa mahojiano. Wacha mwelekeo wa mavazi uwe wa kihafidhina, hii inaleta hali ya kujiamini kwa mwajiri anayeweza, lakini lafudhi ndogo katika mfumo wa broshi nzuri ambayo inakwenda vizuri na picha iliyobuniwa haitakuwa mbaya.

Jaribu mavazi na ujitambue katika onyesho la kioo. Je! Suti yako ni kali sana? Bidii nyingi katika mwelekeo huu inaweza kusababisha ukweli kwamba unakuwa kama mtu katika kesi, na hii haitaongeza nafasi zako.

Kumbuka mahitaji 3 ya msingi ambayo nguo zako lazima zikidhi:

unda maoni ya kupendeza ya kwanza, ambayo baadaye yatakuwa mazuri;
kukupa hisia ya faraja kibinafsi, ambayo hukuruhusu kupata kujiamini;
kuwa chini ya mtindo wa biashara, kwa sababu mahojiano asili yake ni tukio muhimu ambalo makubaliano hayo yamehitimishwa.

Toa upendeleo kijivu, nyeupe sauti na bluu nyeusi vivuli. Usijumuishe kichwa cha kichwa, hata ikiwa itaunda mshikamano na picha.

Kwa wanawake, ni vyema kuchagua sketi ya urefu wa magoti kuliko suruali rasmi. Jaribu punguza kiwango cha rangi angavu kwa kiwango cha chini na kutupa nguo za zamani zisizo za mtindo, haswa ikiwa tayari zimechoka sana.

Kwa kweli, kila mwajiri atakuambia hivyo kuonekana kazini - sio jambo kuu, lakini kulingana na takwimu, ikiwa tutavunja sababu za kukataa kwa kiwango, basi ukosefu wa maarifa ni wa mahali pa 29, lakini "inasikitisha»Picha ya mtu kwa ujasiri inachukua msimamo wa kwanza. Kwa hivyo, tutazingatia sana.

Jaribu mwenyewe kwa vigezo vifuatavyo:

a) mikono. Unapaswa kuwa na manicure nadhifu bila tani za kufurahisha, uchafu chini ya kucha na vipande vya ngozi. Sio tu kucha zinahitaji utunzaji, lakini pia mikono yenyewe. Lubricate na moisturizer yenye harufu nzuri kabla ya kwenda nje.

b) nywele. Fikiria kwa uangalifu ili isianguke kati ya nusu saa, ukifafanua mkutano wako kama ujinga. Ondoa ponytails, curls zinazojitokeza na nywele zilizopigwa. Ikiwezekana, wasiliana na mchungaji wako wa nywele ili kuunda mwonekano wa kumaliza na mtindo unaofaa zaidi wa utengenezaji wa mitindo.

c) vifaa. Usijishughulishe na pete anuwai, vipuli, vikuku, mikanda, kujaribu kudhibitisha kwa kila mtu thamani yako. Mbinu hii haifanyi kazi na tutu. Kila kitu kinapaswa kuwa kwa wastani, haswa katika hafla rasmi.

d) vipodozi. Vinjari tani za nguo na upate mchanganyiko wao wa jumla na mapambo kwenye uso Kusahau juu ya rangi mkali inayoonekana kutoka mbali. Jukumu lako ni kuacha maoni mazuri ya mtu mbaya wa biashara.

e) harufu. Kabla ya kwenda nje, paka manukato ambayo yatakamilisha muonekano wako wazi. Hii tu inapaswa kufanywa kwa uangalifu na kwa idadi ndogo. Vinginevyo, una hatari ya kuunda harufu kali, ambayo itasababisha usumbufu wakati wa mawasiliano zaidi.

Nambari ya baraza 4. Kujenga njia

Fikiria juu ya mpango wa harakati yako na uamua wakati unaozingatia margin. Unahitaji kufika ofisini dakika 15 mapema kuliko wakati uliowekwa. Katika kesi hii, wakati wa barabara, msongamano wa magari, kusubiri usafiri na umbalikutembea.

Jukumu lako ni kuamua wakati wa kutoka ili kufikia marudio yako kwa utulivu, kasi iliyopimwa, bila kujiweka wazi kwa hali na mizozo isiyo ya lazima.

Angalia ramani ya jiji kwenye mtandao, ikiwa inawezekana, angalia njia na katibu wa kampuni, na pia andika anwani halisi.

Nambari ya baraza 5. Kuelezea juu yako mwenyewe kwenye mahojiano

Hii inaonekana kama maelezo madogo, lakini ina nafasi muhimu sana katika tathmini inayofuata ya ugombea wako. Mara nyingi, mfanyakazi wa idara ya Utumishi anauliza swali lile lile "Tuambie kidogo juu yako?»Ili kuelewa ni kiasi gani una uwezo wa kujitolea mwenyewe, pata anwani na uwasilishe kwa usahihi habari. Kwa mtazamo wa kwanza, kazi kama hiyo inachukuliwa kuwa rahisi, lakini jaribu kuifanya hata sasa, bila maandalizi. Hapa ndipo shida zinawezekana.

Kwanza, lazima uongoze hadithi yako kuelekea ufunguzi wa kazi unayotaka, ukizingatia umuhimu wako na taaluma.

Pili, chagua habari sahihi ikiwa muingiliano atapendezwa na ukweli wa maisha yake ya kibinafsi. Fikiria juu ya yako hobby, shauku, sehemu ya kisaikolojia ya tabia... Swali kama hilo huulizwa mara nyingi ili kuunda maoni juu ya utu wako.

Na tatu, tembeza yako mafanikio na kushindwahiyo ilitokea kazini. Hili ni swali pendwa la mahojiano, kwa hivyo haipaswi kukushangaza sasa.

Jaribu kutamka jibu tu, bali pia kutoa mifano, njia za hali uliyoipata. Simulizi nzima haipaswi kuchukua zaidi ya dakika 3. Tangaza hadithi yako wazi, ukifundisha mbele ya kioo mara kadhaa, vinginevyo ukosefu wako wa usalama unaweza kuathiri vibaya matokeo ya mwisho.

Kwa njia, ikiwa umehitimu tu kutoka taasisi ya elimu, na hakuna uzoefu kama huo, isipokuwa mafunzo ya vitendo, unaweza kujumuisha maoni yako katika hadithi hii ya kile ungependa kufikia katika uwanja uliopendekezwa.

Nambari ya baraza 6. Orodha ya maswali

Fikiria juu ya mkutano wako mapema na taja habari ambayo inaweza kukuvutia wakati wa mazungumzo. Kwa kuunda swali la kulia, unafafanua hali hiyo, lakini usiiongezee.

Nambari ya baraza 7. Hali nzuri

Wakati wa kumaliza maandalizi yako, usisahau hiyo ni muhimu kuunda mtazamo sahihi. Hali ya furaha ya akili na hisia za kupendeza itasababisha matokeo mazuri haraka kuliko woga.

Kwa kweli, mwili wetu hauna swichi maalum ya kugeuza inayoweza kubadilisha kwa wakati unaofaa, lakini hata hivyo, mapendekezo mengine hayapaswi kuzingatiwa tu, bali pia yanafuatwa.

Nenda kulala mapema ili upate usingizi mzuri wa usiku na upate sauti nyepesi kwenye kengele yako.
Anza siku yako kwa kuzungumza juu ya mada ambayo inakupa ujasiri zaidi. Fikiria juu ya jinsi maisha yako ya baadaye yatabadilika baada ya ajira. Labda sasa unahitaji kutumia muda mdogo barabarani, au kutakuwa na mapato ya ziada, ongezeko la mshahara, timu mpya.
Pata msukumo wa kufikia matokeo ya kupendeza zaidi. Kwa mfano, jiahidi kununua nguo mpya au badilisha fanicha, panga safari ya kwenda milimani, nenda kwenye mgahawa kwenye malipo yako ya kwanza. Taswira ya hamu kwa kuiandika kwenye karatasi.
Jiamini kuwa shida zote ni za muda mfupi, na siku iliyoanza leo ni nzuri sana, na itakuletea kile unachotaka.

Kuna vidokezo zaidi vya wanasaikolojia na wataalam wanapeana kabla ya kuhudhuria mahojiano.

Kwanza, usile kiamsha kinywa kizito sana au vyakula vyenye harufu kali. Kata tamaa vitunguu, Luka, soseji... Dhibiti kiwango cha maji unayochukua.

Pili, jizuie pombe na tumbaku... Hata kipimo kidogo kabisa cha kunywa kinaweza kupunguza umakini, umakini na kuacha harufu, na sigara ya kuvuta huacha harufu kwenye nguo na hali mbaya wakati wa mazungumzo. Ficha fizi yako ya kutafuna na usijaribu kuonekana nayo mbele ya muulizaji.

Tatu, baada ya kufika kwa 20 dakika kabla ya kuanza, unaweza kujitambulisha na hali hiyo, kuvuta pumzi yangu, tembelea chumba cha choo ikiwa ni lazima na kidogo kurudia nyenzo.

Jaribu kuuliza na uhakikishe kukumbuka jina na jina la mwingiliano ili iwe rahisi kuanza na kuendelea na mazungumzo naye. Zima simu yako ya rununu au uweke kwenye hali ya kimya, kwa hivyo unajijengea mazingira mazuri.

Sheria 5 za jinsi ya kuishi kwenye mahojiano ya kazi + maswali na majibu ya mahojiano

5. Jinsi ya kuishi katika mahojiano - sheria 5 za kimsingi 📋

Wacha tufikirie kuwa maandalizi yalifanikiwa, uliamka kwa wakati, ukajiweka sawa, ukafika wakati uliowekwa na hata utulie. Je! Ni nini kinachofuata, jinsi ya kuwa wakati wa mawasiliano yenyewe, na jinsi ya kuishi kwenye mahojiano mbele ya mwajiri anayeweza?

Kila kitu hapa sio ngumu sana, kumbuka tu sheria chache.

Kanuni # 1. Tabasamu

Hii ndiyo njia rahisi ya kuweka mwingilianaji kwenye chanya... Hakikisha tu kuangalia sura yako ya uso. Huna haja ya kufanya hivyo kwa nguvu, tabia kama hizo za uaminifu mara moja huonekana, na wengi pia wanaogopa.

Jaribu kukumbuka wakati mzuri katika maisha yako. kwa mfano, misemo ya mtoto, kuanguka kwa paka wakati wa kelele kubwa au sura ya ucheshi uupendao. Kuishi kawaida, kukumbuka kutabasamu.

Kanuni # 2. Dhibiti sauti yako

Hali ya woga, wakati mgumu uliopita wa maandalizi unaweza kukusaliti kwa wakati muhimu zaidi, na kusababisha ukiukaji wa sauti ya sauti. Wakati mwingine sauti hupotea kabisa, na mara nyingi hugeuka kuwa ya kukoroma, ikithibitisha kutokuwa na uhakika unaosababishwa.

Kujua shida yako au hata tu kutarajia kutokea kwake, jaribu kuzuia sababu zinazojitokeza. Ikiwa ni ya kusumbua, tulia mwenyewe, chukua kidonge maalum na fikiria kuwa kila kitu kinachowezekana tayari kimefanywa.

Na, ikiwa hii ni hofu ya kuongea mbele ya watu, basi fanya mazoezi mbele ya kioo, tamka maneno ambayo unajikwaa.

Kanuni # 3. Uliza na ishara

Ili uwe na ujasiri na mzito, chukua msimamo ufuatao: miguu yote iko sakafuni, mikono iko mezani, mgongo wako umenyooka, kichwa chako kinatazama moja kwa moja kwa mwingiliano, kudumisha mawasiliano ya macho.

Inafaa kukumbuka kuwa huwezi kuchukua pozi la shavu, jitupe kwenye kiti, uvuke miguu yako na uzunguke kila wakati na kitu. Mikono yako isiyopumzika itatoa kwa urahisi wakati wa kufadhaisha, na zaidi ya hayo, wanaweza kufanya madhara kwa kuharibu hati kwenye dawati la mwulizaji au kuvunja kalamu yake.

Ikiwa bado wasiwasi angalia mtu machoni, halafu pata mahali pazuri zaidi usoni mwake, ambapo unaelekeza macho yako kila wakati. Hii inaweza kuwa hatua kwenye paji la uso au sikio. Usisahau kuhusu ishara.

Kwa kweli, harakati kidogo ya mikono yako mbele yako haina uwezo wa kudhuru, na WTO, kutawanyika kwao kila wakati, kupiga mara kwa mara, kugeuza mwili, kutaunda maoni mabaya.

Kanuni # 4. Kusaidia tumbo

Fuatilia hotuba yako. Ikiwa hali inatokea ambayo unahitaji kujibu swali, fanya wazi. Baada ya kumaliza hadithi, ni bora kukaa kimya kuliko kujaza mapumziko na misemo isiyofaa. Hakuna haja ya kuwa na woga, wakati mwingine mwajiri anakagua tabia yako kwa ukimya kama huo.

Kanuni # 5. Kuwa na mazungumzo

Katika mchakato wa mawasiliano, utahitaji kujibu kila wakati, lakini hata hii inahitaji kufanywa kwa usahihi. Ikiwa ghafla, kwa sababu yoyote, haikuwezekana kusikia kile kilichosemwa, hakuna haja ya kukisia, tumia swali rahisi: "Je! Nimekuelewa kwa usahihi?”Usizame sana, ukianzia hadithi yako tangu wakati wa kuzaliwa. Ongea wazi na kwa uhakika, ukijaribu kuelezea wazo lako kwa usahihi. Kumbuka, ikiwa mhojiwa anavutiwa na maelezo yoyote, hakika atakuuliza juu yao tena.

Sasa sheria za mwenendo zilikuwa wazi, lakini hapa "Niseme nini?"Na"Jinsi ya kujibu kwa usahihi?»Inabaki mada ya kupendeza. Jijengee mtazamo kwamba unakuja kwa mwajiri anayeweza sio kuomba nafasi, lakini kutoa ujuzi wako wa kitaalam.

Fikiria kuwa umefanywa pendekezo la biashara, maelezo ambayo yanahitaji kujadiliwa kwenye mkutano. Tambua kuwa uamuzi wa mwisho wa ikiwa utafanya kazi hapa au uendelee kutafuta kwako kwa kiasi kikubwa ni juu yako.

Ndiyo sababu uweze kujitolea vizuri, ukiweka sauti kwa mazungumzo. Jifunze misingi ambayo itakusaidia.

Kujitolea... Unapoenda kwenye mkutano, haupaswi kufikiria kuwa utaulizwa kukiri, kwa hivyo unaweza kuacha ukweli mwingi peke yako, ukiziacha ndani ya nafsi yako. Na hata hivyo, hata wakati wa kujiambia juu yako mwenyewe, jifunze kuwasilisha habari yoyote faida kwako mwenyewe. Kwa mfano, ugumu wako wa kupata kazi ulihakikisha miezi michache nyumbani. Ni ukweli huu ambao unaweza kusemwa sio "sikuwa na ajira", lakini uiita "kwa muda mfupi haifanyi kazi."Hata uzee wako unaweza kuwasilishwa kwa faida. Sema: "Ndio, watoto wangu wamekua muda mrefu uliopita na sijisikii shida yoyote, kwa hivyo ninaweza kutumia wakati mwingi kufanya kazi."
Majibu... Kubali swali lolote lililoulizwa kwa furaha. Na haijalishi ukisema jina lako, sema salamu au zungumza juu ya kazi zilizofanywa hapo awali, jiwekee wimbi zuri. Sahihi usoni na sauti ni muhimu sana. Maelezo kama haya yanazungumza juu ya ujasiri, ukweli, uwazi.
Hisia ya kwanza... Umeingia tu ofisini, na mwingiliano tayari ameunda maoni yake juu yako. Mawasiliano zaidi inategemea ni kiasi gani hisia imethibitishwa. Salamu na muhoji, tabasamu, Jitambulishesubiri pause fupi na unaweza kushughulikia kwa jina na patronymic na usimulizi juu ya mada ya kufikirika.
Mawasiliano... Wakati wa mazungumzo jaribu kutumia vitenzi tu "Ninaweza", "ninamiliki", "nimefanya", nk. Wanaongeza ujasiri kwa maneno yako. Lakini misemo kama "labda", "uwezekano mkubwa", "kama ilivyokuwa", badala yake, iko tayari kukuza picha ya mtu mjinga ambaye kila mara ana shaka matendo yake. Zitupe, ondoa vishazi vile. Mfanyakazi wa idara ya Utumishi hakika atafuatilia msamiati wako na sentensi zilizojengwa. Pata maneno yako ni vimelea na usitumie yoyote ya misimu. Niniamini, wakati kama huu unaonekana haswa kati ya hotuba ya kawaida na huanza "kukata sikio". Kwa kuongeza, kuna misemo ambayo inaweza kujiharibu... Tunakumbuka "Mimi ni mtaalam asiye na uzoefu", "mimi bado mchanga sana", "mimi sio msemaji", "Sikukutana mara chache ...", hata ikiwa ni hivyo, tunajaribu kuwabadilisha kwa niaba yetu.

Inafaa kukumbuka kuwa hata ikiwa uamuzi kuhusu ugombea wako ulifanywa mwishowe hasi, basi una uzoefu ambao unaweza kufanya kazi. Kwenda mwaliko unaofuata, tayari utaelewa ni makosa gani yanayowezekana na usiyarudie.

Tunapendekeza pia kutazama video ya kupendeza na muhimu "Jinsi ya kuishi na kufaulu mahojiano kwa mafanikio":

Ili usiweze kuzoea viongozi wa biashara, unaweza kufungua yako mwenyewe. Kwa mfano, sajili biashara yako kama mjasiriamali binafsi. Ili kufanya hivyo, tunapendekeza kusoma nakala yetu - "Jinsi ya kufungua IP mwenyewe - maagizo ya hatua kwa hatua"

Maswali na majibu muhimu ya mahojiano - mifano ya mazungumzo

6. Maswali na Majibu katika Mahojiano ya Kazi - Mifano 10 📃

Inapaswa kueleweka kuwa katika mchakato wa mawasiliano unaweza kuulizwa juu ya chochote, na unahitaji kuwa tayari kwa hali yoyote. Wafanyikazi wa rasilimali watu, wakigundua kuwa mgombea anaweza kutayarishwa mapema, hufanya kwa ujanja sana, bila kutamka kifungu cha moja kwa moja. Wanaweza kufunika swali, kuijenga kwa maana tofauti, kujaribu kukukamata kwa ujanja, lakini usikate tamaa, na kuna maagizo ya njia hizi. Wacha tujaribu kujua ni nini wanaohojiwa mara nyingi wanataka kujua na ni kwa usahihi gani wanaweza kutoa jibu, na kutoa maoni.

Fikiria maswali ya mahojiano na majibu yao - maswali 10 maarufu wakati wa kuomba kazi

Swali namba 1. Unaweza kutuambia nini juu yako?

Hili ndilo swali linaloulizwa mara kwa mara katika mahojiano ya kazi, ambayo tayari tumeyashughulikia na "kutenganishwa" mapema. Inabaki tu kuongeza kuwa mwingiliano anataka sana kujua kuhusu yako elimu, ya kibinafsi mafanikio na mtaalamu ujuzina havutii na ukweli wa kina wa utoto wako, kuponda kwa ujana na idadi ya mikopo uliyochukua. Usijaribu uwongo, sema kwa ufupi, lakini sio kavu.

Jibu: "Nina zaidi ya ... miaka ya uzoefu, nitakuambia kwanini niliomba kwa kampuni yako na jinsi ninaweza kukidhi mahitaji ya mgombea wa nafasi ya wazi. Ninaishi maisha ya kazi, nina mawasiliano bora na watu, ninajishughulisha kila wakati na maswala ya maendeleo yangu mwenyewe na kujitambua. Hata katika taasisi hiyo .... "

Swali namba 2. Ni nini kinachokuvutia kufanya kazi katika kampuni yetu?

Ili jibu liwe kamili zaidi, utahitaji habari juu ya historia ya biashara, hatua za malezi yake na maelezo ya shughuli zake. Hapa ndipo maarifa unayojipa katika mchakato wa kujiandaa kwa mahojiano yatakuwa muhimu.

Pia sio ngumu kuunda hadithi yako mwenyewe, inatosha kufikiria ni faida gani zinaweza kuingia maishani mwako ikiwa unaweza kutumia huduma au bidhaa za kampuni hii.

Wacha tufikirie hali ambayo unapanga kupata kazi katika idara ya uuzaji wa vipodozi.

Jibu: “Matumizi ya vipodozi siku hizi hukuruhusu kuunda picha yako mwenyewe kwa usahihi, ikitoa hali ya kujiamini kabisa. Ndio maana umuhimu wake hauwezi kupunguzwa. Ningependa sio tu kujifunza kwa undani zaidi siri za picha hiyo, lakini pia ... ... "

Swali namba 3. Je! Ungependa kupokea mshahara gani?

Kila kitu ni rahisi hapa, zingatia mshahara na bonasi ambayo ulipewa kila mwezi, na uiongeze 10-15%. Inafaa kuelewa kuwa jaribio la kupunguza kiwango cha wastani cha mshahara katika mkoa huo litazungumza juu ya kutokuwa na uwezo wako, na ikiwa utaita kiwango kikubwa mno, basi utakosea kama mtaalam kabambe ambaye anaongeza thamani yake.

Jibu: "Kuanzia leo, mshahara wangu ulikuwa ... rubles. Ningependa kubadilisha kidogo hali yangu ya kifedha. Kwa kuzingatia mahitaji yako, kiwango cha kazi kwa nafasi hii na mzigo wa jumla wa kazi, naamini kwamba hii inapaswa kuonyeshwa katika ongezeko la mshahara hadi…. rubles "

Swali namba 4. Unaleta watoto wadogo, na nafasi hiyo inajumuisha masaa ya kawaida ya kufanya kazi, unaweza kusema nini?

Waajiri wengi mwanzoni hujaribu kutofikiria wagombea ambao familia za watoto wa shule au chekechea wanakua. Mantiki yao ni rahisi. Ikiwa mtoto anaumwa, basi ni muhimu kuandaa likizo ya ugonjwa, tafuta mbadala wa mfanyakazi, jenga tena ratiba na uvumilie ucheleweshaji.

Wakati mwingine kazi inayokuja inajumuisha kusafiri kwa safari za biashara, mikutano, semina, wakati wa nyongeza, na msimamizi anataka kutegemea tu mfanyakazi ambaye anaweza kujitolea kabisa kwa mchakato wa kazi.

Jibu: "Ndio, hali kama hizo zingeweza kusababisha shida fulani kwangu sio zamani sana, lakini leo shida imetatuliwa kabisa. Wakati wa vipindi ngumu, kutakuwa na ... "

Swali namba 5. Unafikiri ni nini kasoro yako kuu?

Kwa ujumla, swali la udhaifu wa mgombea ni kawaida sana wakati wa mahojiano. Katika kesi hii, mwajiri hataki kusikia sana sifa zako hasi ili kuona ni jinsi gani unaweza kuwasilisha habari ngumu kama hizo.

Jaribu kupanga mazungumzo yako ili haya "minuses"Inaweza kusikika kama"pamoja". Usiorodhe udhaifu, kujaribu utani usiofaa, mwishowe, ni bora kuchagua wakati kama huo ambao hauwezi kuharibu maoni ya jumla.

Jibu: "Kwa sababu ya weledi wangu, mara nyingi lazima nivurugike kwa kuwasaidia wenzangu kazini, hii inapoteza wakati wangu wa kibinafsi, lakini siwezi kukataa. Kwa kuongezea, kutimiza majukumu yangu rasmi ni muhimu kwangu, kwa hivyo wakati mwingine ninalazimika kuchelewa baada ya siku ya kazi ili kukamilisha ahadi zangu. "

Swali namba 6. Kwa nini uliacha kazi yako ya awali?

Hakuna jibu moja sahihi hapa. Kila mtu anaifikiria mwenyewe, kulingana na hali. Wakati wa kuwasiliana juu ya hii, muingiliaji anataka kusikia sio sababu ya kweli, lakini aelewe ikiwa uko tayari kushikilia nafasi iliyoainishwa na kuendelea na kazi yako kwa miaka mingi.

Kwa kweli, hata ukweli wa kufukuzwa kwako na utaftaji wa kazi mpya tayari huzungumza juu ya uwezekano wa kuiacha kampuni hii kwa matarajio mengine. Jibu lisilo sahihi litakuwa hamu ya kuzungumza juu ya bosi mbaya, uhusiano mgumu na wenzako, kutozingatia hali ya kazi, na hata zaidi sio uthabiti wa shirika. Hata kama ndivyo ilivyokuwa, chagua sababu ya uaminifu zaidi ambayo haimalizi kukupa alama hasi za kujibu.

Kwa njia, msemo kama: "Sikuridhika na mshahara, nilitaka zaidi, kwa hivyo niliacha”Anaweza kuzungumza juu ya msukumo wako kulingana na pesa na uwezekano wa kufutwa kazi wakati ofa bora inakuja. Matokeo yatakuwa nini kupoteza wakati wa mahojiano. Ni bora kutaja kaya, mambo ya upande wowoteambaye shida zilitokea naye katika densi ya kawaida ya maisha.

Jibu: “Kwa bahati mbaya, ofisi ya kampuni ilibadilisha mahali ilipo, na ikawa usumbufu sana kufika hapo. Sasa lazima nitumie muda mwingi barabarani, na unaweza kuitumia kwa michakato ya kazi. " Kwa njia, ungeweza pia kuhamia, baada ya kununua nyumba sio zamani sana.

Jibu lingine la kawaida linahusu uwezo wa kujiendeleza. Kwa kesi hii jibu inasikika kama hii: "Nilifanya kazi kwa muda mrefu sana katika kampuni ya mkoa, ambapo niliweza kupata uzoefu na ujuzi muhimu, sasa, kujaribu kukuza zaidi, niko tayari kujaribu mkono wangu kwa shirika kubwa"

Swali namba 7. Uko tayari kukuza na unajionaje katika miaka 5?

Kwanza kabisa, mhojiwa anataka kusikia juu ya hamu ya mfanyakazi anayeweza kukaa kwenye kampuni, hata baada ya kipindi kirefu kama hicho, na pili, itakuwa muhimu kuelewa kuwa uko tayari kwa maendeleo ya kibinafsi na ukuaji wa kazi.

Hakuna haja ya kujipa mafanikio muhimu kwako mwenyewe na kufikia urefu wenye nguvu, haswa wakati wa kuonyesha nafasi. Inatosha kuonyesha hamu yako ya kubadilika, kufikia zaidi, lakini tu kwa mfumo wa shirika ambalo unajaribu kupata kazi.

Jibu: "Ningependa kuwa hai katika kampuni yako, lakini katika nafasi ya juu kufikia wakati huo."

Swali namba 8. Kulikuwa na hali zozote za mzozo mahali pa kazi hapo awali?

Taarifa kama hiyo ya swali inachukuliwa kuwa ngumu, kwa sababu mfanyakazi wa idara ya wafanyikazi anajaribu kuelewa ugombea wako kwa usahihi iwezekanavyo, akijaribu kwa timu iliyopo tayari.

Hakika, kosa kubwa kutakuwa na hamu ya kusema jinsi haukupatana na wakubwa wako, kwanini ulibebwa na kazi na siku yako ya kufanya kazi ilikuwa ngumu. Lakini, na kujipendekeza kwa kupendelea ukweli kwamba kila kitu kilikuwa sawa, ambayo ni kwamba ulizingatiwa roho ya kampuni hiyo, italeta mashaka, ikakufanya ufikirie tena.

Jaribu kujiweka katika hali mbaya ili maneno unayosema yasikie kuwa thabiti na yenye kushawishi.

Jibu: "Ndio, kwa kweli, wakati kama huo kazini hauwezi kuepukwa. Lakini nilijiwekea majukumu, ambayo kipaumbele chake ni suluhisho, na hali ngumu za mizozo zinazojitokeza katika mchakato huu zinatatuliwa kwa kutafuta ukweli. Kwanza kabisa, ni muhimu kwangu kuanzisha mwingilianaji kwa njia nzuri, kwa hivyo najaribu kutokuamua kuzidisha hali iliyopo. "

Tunakushauri pia kusoma nakala hiyo - "Wapi na jinsi ya kupata kazi nzuri?"

Swali namba 9. Ninaweza kuwasiliana na nani kwa maoni juu ya kazi yako?

Swali kama hilo linaonyesha uwepo wa anwani, na katika kesi hii ni bora kuwapa kuliko kukataa, kuja na sababu mpya. Hata ikiwa ilitokea kwamba umeacha kazi yako ya awali ya kazi, ukigonga mlango kwa bidii, na uhusiano na bosi wako hauwezi kurejeshwa, unahitaji kutafuta njia za kutoka.

Ingekuwa sahihi zaidi kutaja idadi ya mwenzako wa zamani ambaye umewasiliana naye. Mfikirie kama mtaalam anayeongoza, hata ikiwa alikuwa kwenye usimamizi sawa na wewe. Mwite kiongozi asiye rasmi ambaye anaweza kuongoza timu nzima.

Labda wito huu hautafuata, lakini sehemu yako ya majukumu itabaki kutimizwa.

Jibu: "Ndio, kwa kweli, nitakuachia mawasiliano, na unaweza kupiga simu wakati wowote wa siku ya kazi."

Swali namba 10. Je! Una maswali yoyote? Je! Ni maswali gani ya kumwuliza mwajiri katika mahojiano?

Hata ikiwa wakati wa mazungumzo ulielewa vidokezo vyote vilivyotajwa, ni muhimu kuandaa mapema maswali hayo ambayo yanaweza kukuvutia zaidi.

Jibu: "Nataka sana kufanya kazi kwa kampuni yako na nina hakika kabisa kuwa ninaweza kushughulikia majukumu yaliyopendekezwa. Lakini bado, ningependa kujua ikiwa kutakuwa na hatua za ziada za uteuzi wa nafasi hiyo? "

Kwa ujumla, orodha ya mada na maswali yaliyojadiliwa na wewe inaweza kuwa ndefu zaidi na yenye nguvu zaidi. Inapaswa kueleweka kuwa sio kila wakati mtu anayezungumza nawe anaweza kuwa sahihi. Wakati mwingine unaweza kusikia maswali yanayohusiana na maisha ya kibinafsi, yanayohusiana na hali ya ndoa na hata maoni ya kisiasa.

Kwa hali yoyote, ni muhimu kwako kujaribu kutoa majibu ya uaminifu zaidi, wakati hauonyeshi mhemko wako, na hata zaidi hali ya mafadhaiko. Uwezekano mkubwa zaidi, mada kama hizi zinafufuliwa ili kuamua kiwango chako cha juu cha nafasi wazi.

Mbinu ya Kuuza - Jinsi ya Kuuza Kalamu Katika Mahojiano ya Kazi

7. Kesi - "Jinsi ya kuuza kalamu katika mahojiano?" 🖍💸

Hii ndiyo njia ya kawaida ya kumjaribu mtu ufafanuzi halisi wa uwezo wake... Wakati mwingine inaonekana kuwa hakuna kitu ngumu katika kufanya shughuli kama hiyo, kwa sababu tunatembelea duka mara kwa mara, kwenda sokoni na kufanya manunuzi mengi. Kwa hivyo, kazi kama hiyo inaonekana kuwa rahisi na rahisi kutimiza.

Kweli jaribu kufanya hivi haki, ili mwingiliano wako atake kupata pesa na kuipatia kifaa rahisi cha uandishi. Na utaelewa kuwa hii ni sanaa kamili.

Utekelezaji wa kazi hii unaweza kufanywa kwa jadi na isiyo ya jadi njia... Yote inategemea utu wa mtu anayeketi mbele yako.

Ikiwa huyu ni mfanyakazi mkali, mzito, basi njia unayochagua inapaswa kuwa biashara, lakini ikiwa ubora kuu wa mtu ni ubunifu, chaguzi za mauzo zinakuwa zaidi.

Inafaa kukumbuka sheria chache ambazo zitakuwa wasaidizi katika visa vyote viwili.

Uliza dakika 1-2 kwa maandalizi. Haupaswi kukimbilia hapa, ni muhimu kuzingatia tu. Hii ni kawaida wakati wakati wa mbele unahitajika kukamilisha shughuli.
Kagua bidhaa na ujaribu kuisoma kwa usahihi iwezekanavyo. Pata sifa nzuri na faida za kalamu hii.
Tambua mahitaji ya mteja wako. Tambua nini kitakuwa ununuzi wa kipaumbele kwa mtu kama huyo. labda ni upekee wa chapa au hitaji la kawaida la kuandika.
Jaribu kusema ukweli, usiongezee thamani ya kitu na sifa zake za kimsingi.
Jaribu kuweka mawasiliano ya macho kila wakati ili iwe rahisi kuungana na kuuza.
Fanya kazi na bidhaa zinazohusiana pia. Ikiwa umeweza kutekeleza kalamu, mpe daftari, kuweka vipuri, au karatasi wazi. Hii itakuruhusu kuonekana kati ya wagombea wengine.

Njia ya jadi Kuuza kalamu kunajumuisha hatua kadhaa ambazo ni rahisi kutimiza kwa kuzikumbuka tu.

Hatua ya 1. Utangulizi

Unahitaji kusema hello, jitambulishe, na ufafanue njia bora ya kufikia mnunuzi anayeweza. Hotuba iliyoundwa vizuri itaonekana kama hii: "Mchana mzuri, jina langu ni…, mimi ni mwakilishi wa kampuni…. Ninawezaje kuwasiliana nawe ”?

Hatua ya 2. Kutambua mahitaji

Ili kufanya hivyo, uliza maswali sahihi na uyatengeneze ili mazungumzo yaweze kuendelea zaidi. Kwa mfano: "Nina ofa ya kipekee kwako, je! Ninaweza kuuliza maswali? ... ni mara ngapi lazima ufanye kazi na nyaraka, kuandika habari muhimu kwa mratibu wako? "

Hatua ya 3. Uwasilishaji wa kalamu

Mara tu mahitaji yanapogunduliwa, jaribu kutoa bidhaa kwa usahihi, ukizingatia faida ambazo mtu mwingine anapata wakati wa kununua. Kwa maneno mengine: "Asante ... kwa kuzingatia kile ulichosema, ningependa kupendekeza kalamu ambayo itakusaidia kuandika habari muhimu haraka iwezekanavyo wakati wowote" au "... kalamu maridadi inayoweza kuonyesha hadhi yako kama mfanyabiashara."

Hatua ya 4. Mapingamizi

Kwa kweli, kuna uwezekano mkubwa kwamba anayekuhoji atapinga. Katika kesi yake, hii ni haki na jaribio la kufunua kikamilifu uwezo wako. Kwa mfano: "Asante sana, lakini tayari nina kalamu nzuri, kila kitu kinanifaa ndani yake."

Hatua ya 5. Kufafanua hoja za nyongeza

Hapa utahitaji sifa hizo za bidhaa ambazo umejifunza katika dakika 2 za maandalizi. Sasa jukumu lako ni kumpa hali maalum ambazo hazitamruhusu tena kuachana na mpango ujao. Inaonekana kama hii: "Kwa kununua kalamu isiyo na gharama kubwa, utapokea kadi maalum kama zawadi ambayo itakuruhusu kununua bidhaa zingine kwa bei iliyopunguzwa" au "Zimebaki kalamu 3 tu kwa bei ya ... rubles, kundi linalofuata, nakuhakikishia, litakuwa ghali zaidi".

Hatua ya 6. Kamilisha uuzaji na bidhaa inayohusiana

Toa nakala ya ziada au utuambie kuwa kuna daftari, vipuri vya vipuri, na rangi zingine. Kwa mfano: "Leo kila mteja anapata fursa ya kununua penseli ya kipekee na kifutio ikiwa ana kalamu" au "Unahitaji kalamu moja tu, au labda chukua 3 iliyobaki, kwa sababu likizo zinakuja hivi karibuni, na hii itakuwa zawadi ya kipekee kwa wenzako".

Hatua ya 7. Kwaheri

Asante mnunuzi kwa bidhaa iliyonunuliwa na jaribu kuanzisha mawasiliano kwa uwezekano wa mikutano yako ya baadaye. Imefanywa hivi: “Asante sana…., Nina hakika kwamba umechukua chaguo sahihi. Kwa hakika nitawasiliana na wewe kwa fursa ya kutoa matoleo mengine ya kipekee. Nitakuona hivi karibuni"!

Kwa maana isiyo ya kawaida mauzo, ni muhimu kwamba mnunuzi wako anayo ucheshi au kushiriki kwa ubunifu.

Kwanza, chukua kalamu yako na muulize mtu mwingine autograph. Kwa kawaida, atakujibu: "Sina kitu," kwa hivyo mpe atunue kilicho muhimu sasa.

Pili, uliza swali "Na wewe mwenyewe, kwa mfano, unaweza kuiuza." Utajibiwa: "Kwa kweli, bila shaka, kalamu tu yenyewe haipatikani sasa." Sasa sema kwa ujasiri: “Niko tayari kukuuzia kalamu, nionyeshe tu darasa bora", Na kamilisha mpango huo.

Na, tatu, chaguo kali zaidi. Chukua mpini na utoke mlangoni. Kwa kawaida, utaulizwa kurudi na kukabidhi kitu hicho. Jibu: "Siwezi kuuza, ninaweza kuuza." Inafaa kurudia tena. Njia kama hizo hufanya kazi tu wakati mbele yako ni mtu aliyepewa ucheshi.

Kwa njia, ukitumia chaguo la kwanza, la jadi, unaweza kushiriki njia zako za ziada, ambazo zitavutia umakini wa mfanyakazi wa HR na kuacha maoni mazuri juu yako mwenyewe.

9. Mifano ya video ya jinsi ya kufaulu mahojiano kwa mafanikio

Video 1. Maswali ya Mahojiano

Video 2. Jinsi ya kufaulu mahojiano kwa mafanikio

Video 3. Jinsi ya kuhojiana na nafasi ya meneja mauzo

8. Hitimisho 🔔

Haijalishi jinsi mahojiano yanayokuja yataonekana kuwa magumu kwako, haupaswi kuogopa mapema, zaidi ya kukataa. Jifunze vidokezo vyote, jifanyie kazi mwenyewe na jaribu kutatua shida hii kwa njia iliyofanikiwa zaidi.

Sasa, baada ya kusoma nakala hii, unapaswa kuwa na hali fulani ya vitendo na majibu kwa maswali: "Jinsi ya kuishi kwenye mahojiano ya kazi?", "Jinsi ya kuuza kalamu kwenye mahojiano?" nk, inakuwa wazi.

Na mwishowe, tunapendekeza kusoma nakala hiyo - "Jinsi ya kuvutia bahati na pesa maishani mwako"

Send