Jinsi ya kuandika (tunga) wasifu wa kazi - kanuni 5 za kuchora + sampuli, templeti na fomu zilizo tayari

Send

Halo, wasomaji wapenzi wa jarida la RichPro.ru! Katika nakala ya leo tutakuambia jinsi ya kuandika wasifu wa kazi, na pia kutoa mifano iliyotengenezwa tayari na kuanza tena sampuli (fomu, templeti), ambazo zinaweza kupakuliwa bila malipo katika muundo wa hati. na uhariri ili kukidhi mahitaji yako na hali.

Kwa njia, umeona ni kiasi gani dola tayari ina thamani? Anza kupata pesa kwa tofauti ya viwango vya ubadilishaji hapa!

Baada ya yote, kutafuta kazi mpya daima kunahusishwa na mabadiliko katika maisha ya mtu. Kwa hivyo, ni muhimu sana kujua jinsi ya kuandika wasifu kwa usahihi., ambayo ni, kutunga kwa usahihi na mfululizo, kwa kuwa ina idadi ya huduma ambazo zinapaswa kuzingatiwa katika hatua ya uumbaji.

Jinsi ya kuunda wasifu wa kazi kulingana na sampuli, soma nakala yetu, ambapo tunapeana pia templeti, fomu na sampuli zilizopangwa tayari ambazo zinaweza kupakuliwa bure

✔ Mtu anapitia kipindi hiki kwa urahisi, akizingatia kama hatua inayofuata ya kazi yao, lakini kwa mtu hali hii inahusishwa na neva, hisia, nzito hali ya kifedha na hali ya ushindani kati ya waombaji.

Mtu yeyote ambaye amejishangaa na suala la ajira ana Njia 2 maamuzi yake.

Mara nyingi tunarejelea yetu marafiki, jamaa, marafiki, wakitarajia msaada kutoka kwao katika jambo kama hilo, wakidhani kuwa mwajiri anayeweza kuwa hapo. Ni rahisi, kwa sababu mapendekezo waliyotoa kwa mgombea wako tayari ni msingi wa majibu mazuri. Lakini, licha ya faida kubwa, ubaya ni kwamba ni wewe unabeba jukumu kubwa, na ikiwa utashindwa mahali pa kazi, pia unaweka mtu aliyekushauri katika hatari.

Muhimu! Maoni ya meneja katika kesi hii yanaweza kusababisha sio tu faini au kukemea, lakini pia kwa kufutwa kazi kwa wafanyikazi wote wawili.

✔ Kwa njia ya pili suluhisho la suala la ajira ni utaftaji wa kawaida ukitumia magazeti, televisheni na mashirika ya kuajiri... Huu ni utaratibu mrefu sana, ambao unajumuisha hitaji la kudhibitisha kiwango chako cha maarifa na ustadi, na vile vile kushinda katika vita dhidi ya waombaji, kuchukua nafasi wazi.

Kwa kweli, unaweza kutembelea mara moja Utandawazi, nunua matoleo yaliyochapishwa na anza kuandika namba za simu, kupiga kila moja, na kisha kutarajia majibu ya kurudi, na pendekezo la kuhudhuria mahojiano. Lakini mbinu hii kimsingi ni mbaya. Kwa njia, tuliandika juu ya wapi na jinsi ya kupata kazi ya ndoto katika nakala ya mwisho.

Ili kujitoa kama mfanyakazi wa thamani, unahitaji kuunda picha sahihi, uondoe habari isiyo ya lazima, na uzingatie haswa sifa hizo ambazo ni muhimu kwa nafasi hiyo. Njia ya uhakika ni hii ni kuendelea kuandika.

Inapaswa kueleweka kuwa idara ya wafanyikazi wa shirika lolote huanza uteuzi wa wafanyikazi haswa kutoka hati hii iliyotumwa kwa barua.

Unapoanza kuandika (andika) wasifu, zingatia huduma kadhaa ambazo zitakusaidia kuifanya. ya kibinafsi, yenye uwezo na iliyotungwa kwa usahihi... Ni ya nini?

Kwanza, wafanyikazi wa biashara yoyote hupitia idadi kubwa ya barua kutoka kwa watafuta kazi wakati wa mchana na muda wa muda uliotumika kuwaangalia ni takriban dakika 2-3. Hiki ndicho hasa kipindi ambacho umepewa ili kukuvutia katika ugombea wako.

Pili, maoni ya afisa wa wafanyikazi karibu kila wakati yanalenga kupata sifa muhimu zaidi, kwa hivyo zingatia uangalifu wako, jaribu kuonyesha wazi huduma hizo ambazo zinaambatana na nafasi ya baadaye.

Na, tatu, jukumu lako ni kuhamia hatua ya pili, ambayo ni kupata mahojiano. Endelea tu iliyoandikwa vizuri ndio ufunguo wa kukutana na mwajiri, ambayo inamaanisha kuwa unahitaji kufanya kazi kwa bidii.

Katika nakala hii, utajifunza:

Wasifu ni nini na ni ya nini;
Jinsi ya kuandika wasifu kwa kazi - kanuni za msingi za uandishi wa kuanza tena;
Makala ya uandishi wa kuanza tena;
Wacha tuangalie mifano, sampuli, templeti na uanze tena templeti ambazo unaweza kupakua kwa urahisi.

1. Jinsi ya kuandika wasifu kwa usahihi - kanuni 5 za uandishi wa kuanza 📝

Ipo Kanuni 5 za kimsingi, kufuata ambayo inakuhakikishia matokeo mazuri. Jaribu kushikamana nao wakati unapoanza kuandaa hati na hakikisha kuwa unayo kila kabla ya kuipeleka ofisini.

Wacha tuchunguze kila moja kwa undani zaidi ili kuelewa ni nini cha kutafuta.

Kanuni ya 1. Kusoma

Inawezekana kabisa kuwa kama mtaalam umeanzishwa kwa muda mrefu na unaweza kujiteua kwa usalama, ukigundua kuwa kiwango kama hicho cha uzoefu, ujuzi uliopatikana na uwezo wa kupata mawasiliano ya kawaida na timu hiyo itasaidia tu katika utaftaji wa haraka zaidi, lakini bahati mbaya, hakuna majibu ya resume iliyotumwa fika. Kwa hivyo inaweza kuwa nzuri kuangalia ni kwa makosa.

Meneja wa kuajiri - huyu ndiye mtu anayeweza kuamua ujinga wako wa kusoma na kusoma kwa mtazamo rahisi. Kuzingatia mzunguko ambao nyaraka hupita kupitia hiyo, wakati wa kusoma macho "shikamana" kwa makosa yaliyoandikwa, haswa ikiwa iko mwanzoni mwa sentensi.

Hata sifa zote kubwa hazina rangi kwa kulinganisha na kutokuwa na uwezo wa kujifundisha. Ili kuepusha hali kama hiyo ya kukasirisha, jaribu kupata programu kwenye wavuti ambayo inaweza kutazama maandishi yako kwa maana ya tahajia na hata uakifishaji.

Ikiwa bado una mashaka, soma kwanza wasifu huu kwa marafiki, na kisha uwaombe kuiona kupitia. Ni vizuri ikiwa watu kama hao wana elimu maalum. Wakati wa kupanga kuunda hati kwa lugha ya kigeni, unahitaji kujiamini sana kwa uwezo wako ili hali zisizofurahi zisifanyike, kwa sababu herufi moja isiyo na maandishi inaweza kubadilisha maana ya sentensi nzima. Tunapendekeza kusoma - "Jinsi ya kuongeza kujithamini na kujiamini?"

Vile ambavyo havikupangwa "bloopers»Mara nyingi husababisha ukweli kwamba kazi yako inaishia kwenye takataka. Kwa kweli, kwa kweli, ni bora kutoa toleo tayari la waraka kwa mzungumzaji wa kweli wa asili kwa ukaguzi.

Kanuni ya 2. Ufupi

Hii ni kanuni muhimu katika kukusaidia kuunda maandishi yako ya wasifu tena Kurasa 1-2, ambayo ndio kiwango cha kuandika wasifu.

Inapaswa kueleweka kuwa hata mazoezi yaliyostahili zaidi ambayo umemaliza nje ya nchi sio sababu ya uwasilishaji wa kina. Kujaribu kujitokeza kutoka upande wao bora, wagombea fikiria inafaa hadithi ya kina juu ya sifa zao.

Wengi, wakijifikiria kama wataalam wa kiwango cha juu, hufafanua idadi kubwa ya majukumu yaliyofanywa mahali pa kazi hapo awali, na kuelezea kwa hatua jinsi walivyofanikiwa kuinua kampuni nafasi kadhaa juu, na kisha kubaki kufukuzwa kazi.

Labda hii ni kweli, lakini maelezo haya ni ya kuchosha sana, na hadithi yako itapendeza hadi ukurasa wa pili tu. Bila kufikia hatua, meneja ataweka kazi hii pembeni, akizingatia ni vibaya kutumia wakati wake wa kufanya kazi juu yake.

Kwa wazi na wazi, bila habari isiyo ya lazima, jionyeshe kama mtaalam, fafanua wakati wa mafunzo, uzoefu wa kazi na ustadi huo tu ambao unaambatana na nafasi iliyoundwa. Kazi yako ni kupata miadi ya mahojiano. Ni pale, na uchambuzi wa kina wa hali hiyo, kwamba unaweza kutunga hadithi juu ya sifa zote.

Lakini usichukuliwe, haupaswi kujisifu mwenyewe.

Tunapendekeza pia kusoma: "Jinsi ya kuishi kwenye mahojiano - maswali na majibu ya mahojiano wakati wa kuomba kazi"

Kanuni ya 3. Ufafanuzi

Kiini cha kusoma wasifu wako ni kwa Dakika 2 kufafanua ikiwa unastahiki nafasi wazi. Wafanyikazi wa mashirika mengi ya kuajiri mara nyingi huangalia hati hiyo, wakitaja utaalam ambao mgombea alifundishwa, kipindi cha kazi, urefu wa huduma na sababu ya kufukuzwa.

Ikiwa vigezo hivi vinafaa, basi utafiti unakuwa wa kina zaidi. Kwa hivyo, ni muhimu kuingiza habari maalum tu, bila kumpakia zaidi tuzo zako, sifa, zawadi.

Hii inaweza kufafanuliwa katika sehemu ya "Vidokezo". Jaribu kuonyesha tarehe, jina la utaalam, muda wa kazi, kiwango cha kufuzu bila data juu ya njia gani ulifika kwenye mstari wa chini, na ni muda gani uliotumia kutumia kujitambua.

Wasifu wako, hii sio wasifu, ambayo ni muhimu kwa meneja wakati wa ajira. Kwa msingi wake, ni akaunti fupi ya hatua za maisha zinazohusiana na wakati wa kazi. Habari yote ambayo haihusiani moja kwa moja na nafasi iliyoainishwa, ikatwe mara moja, inazidisha maoni juu yako.

Inapaswa kueleweka kuwa haifai kuunda wasifu mmoja kwa mapendekezo anuwai. Wakati taaluma ya katibu na kazi ya msaidizi mtendaji wana msingi sawa, utendaji unaobainisha utakuwa tofauti sana. Jaribu kuelezea mawazo yako wazi na wazi.

Kanuni ya 4. Uchaguzi

Kanuni hii inafuata kivitendo kutoka kwa ile ya awali. Kama ilivyoelezwa hapo awali, hakuna haja ya kutoshea maarifa na ujuzi wako wote katika hati moja. Jaribu mwanzoni kuangalia wasifu kama huo uliochapishwa kwenye mtandao na watumiaji wengine.

Fafanua ni sifa zipi zinaelezewa wazi wazi ndani yao na kwanini mgombea anaona ni sawa kutegemea maono haya mwenyewe kama mtaalam. Labda njia hii itakuruhusu kutunga nakala yako kwa usahihi.

Chambua njia yako ya maisha na uchague tu data ambazo ni muhimu sana kwa nafasi iliyowekwa. Jiweke katika viatu vya msimamizi wa rasilimali watu. Je! Utazingatia nini kwanza?

Kanuni ya 5. Uaminifu na Umuhimu

Kanuni hii inathaminiwa zaidi. Tamaa yako ya kujifanya mtaalamu wa kiwango cha juu inaweza kusababisha matokeo ya kusikitisha. Mashirika mengi hupendelea kutoa kazi za utaftaji wa wafanyikazi huduma maalum na mashirika ya kuajiri, ambayo inamaanisha kuwa kabla ya wakati wa mazungumzo na kiongozi, lazima upitie hatua za kati, ambapo kila mtu anaweza kuwa wakati wa ukweli.

Hata ikiwa hauna uhakika na unayoandika, ondoa habari hii. Ujuzi wa juu wa mipango, uwezo wa kufanya mahesabu ya awali tu, ujuzi wa lugha za kigeni na kamusi - hii sio kiashiria cha mafanikio yako.

Baada ya kusisitiza katika mwelekeo huu, italazimika kuthibitisha kila neno lililoandikwa. Kwa hivyo, kabla ya kuandika wasifu, pamoja na data iliyoaminika, kagua hati iliyoundwa kwa habari ya kisasa. Ni muhimu pia kwamba wanataka kuiangalia. Kwa kweli, kampuni zinazofanya kazi katika kiwango cha mitaa hazilazimishi mahitaji kama hayo, na nafasi zingine hazijumuishi simu kama hizo.

Mashirika mengi ya kikanda, na hata zaidi miundo ya serikali, hufanya kazi kulingana na kanuni maalum. Huko, sio tu data zilizothibitishwa ni muhimu, lakini hata barua za mapendekezo. Ndio sababu yoyote ya kutia chumvi kwako itakuwa sababu ya uthibitisho. Hata mahojiano rahisikudhibitisha udanganyifu wako kutaleta mhemko hasi mwingi, ukiacha ladha mbaya.

Sheria za 2.3 za muundo wa CV tips + vidokezo

Kwa kweli, kila mtafuta kazi anataka nakala yake ya kuendelea kuwa mtu binafsi na piga meza na kichwa.

Kuna sheria kadhaa za uundaji sahihi wa hati na ujanja mdogo ambao hufanya iwe tofauti na waombaji wengine.

Kwanza, wacha tuangalie viwango ambavyo wataalamu wa HR wamezoea.

Kanuni # 1. Karatasi

Toleo la kumaliza la hati yako linapaswa kuchapishwa tu kwenye karatasi nene nyeupe... Kwanza, inazungumza juu ya njia yako ya biashara ya kupata kazi, na pili, karatasi kama hiyo ni rahisi kugusa.

Ni bora kutumia printa ya laser. Wino wake ni sugu zaidi ya ukali na haitoi mikono yako.

Ni muhimu kuelewakwamba maandishi uliyoandika ambayo yanaweza kupendeza yatasambazwa kwa kutazama ndani idara mbali mbali, pindisha kwenye folda, kunakiliwa kwa matukio, ikiwezekana skana au faksi, na karatasi nyembamba laini itapata haraka sana maoni yasiyowakilisha.

Kama matokeo, baada ya kuanguka mikononi mwa mkuu wa biashara, katika hali hii, hisia ya kwanza juu yako itaharibiwa.

Na, nuance moja zaidi, usijenge wasifu kwa maandishi... Mara nyingi, mwandiko ambao haujasomeka unakuwa sababu ya kukataa, na wino wa kalamu ya kawaida ya mpira ina uwezo wa kufifia hata kwa kugusa kidogo na maji.

Hali ni kama ifuatavyo: meneja, akipokea toleo la maandishi, anaanza kusoma maneno kwa uangalifu haswa, akipoteza wakati wake.

Kujaribu kuzingatia shida ya macho, kupoteza nguvu, na kuongeza akili. Kama sheria, mahali pengine katikati ya maandishi, nia yake imepotea, na kiini huwa tofauti. Kwa bora, wasifu umeahirishwa kwa masomo zaidi, mbaya zaidi, uteuzi unaendelea zaidi, bila kugombea kwako.

Kanuni # 2. Usajili

Weka maandishi upande mmoja wa karatasi, na ujaribu kuweka pembezoni pana.

Kwanza, ni rahisi kusoma wakati unahitaji kushikilia karatasi hiyo mikononi mwako. Na, pili, kila wasifu muhimu umebandikwa kwenye folda ambapo unahitaji tu nafasi ya bure kwa shimo la shimo. Kiasi chote cha maandishi yaliyoandikwa haipaswi kuzidi kurasa 2, na vidokezo vyote muhimu, kulingana na sheria, ziko kwenye ya kwanza.

Ikiwa kuna habari nyingi, rekebisha fonti. Ni bora kuacha maandishi chini ya ukurasa: Iliendelea kwenye karatasi inayofuata... Kwa Kompyuta ambazo hazina idadi kubwa ya data ambayo inalingana na nusu ya ukurasa, ni bora kuibua sentensi hizo ili zijaze ujazo wa karatasi.

Usitumie aina anuwai ya fremu, mifumo, inasisitiza, huharibu maandishi, na kuvuruga umakini kutoka kwa muhimu. Fonti za kawaida zinazingatiwa Times New Roman au Arial na saizi Ukubwa wa hatua 10-14... Kutumia fonti zingine haifai, kwani nyingi haziwezi kusomwa vizuri.

Kwa kuongeza, toa mhariri wa Adobe Photoshop na uondoe kichujio hiki kabisa, kwa sababu unaunda, kwa kweli, hati rasmi. Jaribu kuweka mtindo sawa kwenye hati.

Ukubwa wa karatasi iliyotumiwa ni A4. Tenga sehemu tofauti na nafasi.

Kanuni # 3. Lugha

Maandishi yote unayounda yanapaswa kuwa sahihi na ya sare. Kama ilivyoelezwa hapo awali, makosa, ukosefu wa alama za uandishi, au kinyume chake, matumizi yao kupita kiasi hayakubaliki.

Jaribu kuandika kwa lugha inayoweza kupatikana bila kutumia majina ya kitaalam yanayojulikana tu na utaalam wako. Unda hati kwa Kirusi.

Inapaswa kueleweka kuwa hata kufanya kazi katika kampuni ya kigeni iliyoko Urusi inahitaji uwepo wa wataalam ambao wanajua tamaduni zetu na hufanya mazungumzo sawa. Watakuwa wa kwanza kutazama faili iliyotumwa au bahasha.

Ikiwa ni lazima, ni bora kuambatisha nakala ya pili, ambapo habari itawasilishwa kwa lugha inayohitajika. Hii itakuacha ukiamini kuwa moja ya chaguzi bado itaanguka mikononi mwa kulia.

Kwa kweli, wasifu unaounda unaweza kuwasilishwa kwa elektroniki, ambayo inawezekana zaidi.Idadi kubwa ya wakala wa kuajiri, na wataalamu wa mashirika wenyewe, kabla ya kufanya miadi, huacha anwani za mtandao ambazo wanaulizwa kutuma barua.

Haihitaji matumizi ya karatasi, printa na pembezoni kali kwa urahisi wa uwekaji wa maandishi, lakini bado hakuna mtu aliyeghairi media ya karatasi.

Ili kupeana hati yako na ishara za utu, tumia vidokezo vifuatavyo:

Nambari ya baraza 1. Ingiza picha

Mapinduzi kama haya yanaweza kukuchochea kuongoza kati ya watafuta kazi. Rejea nyingi zinaonekana kuwa hazina uso, kwa sababu huwezi kuona picha nyuma ya misemo ya kawaida. Kulingana na maoni ya kitamaduni, saizi ya picha inapaswa kuwa kama katika pasipoti. Ni takriban 3.5cm * 4cm... fanya muonekano wako kuwa mgumu na kama biashara.

Toa upendeleo kwa rangi nyeupe au nyeusi kwenye nguo, hata ikiwa hii ni ya juu tu. Usichapishe picha za pwani au zile zilizochukuliwa wakati wa hafla, hafla za ushirika, burudani. Kwa ujumla, nuance kama hiyo inachukuliwa kuwa yenye tija zaidi na inaamsha hamu.

Nambari ya baraza 2. Tunajali juu ya muundo

Sisi kwa uangalifu, bila bidii isiyofaa, tunaangazia vidokezo muhimu kwa maandishi mazito au yasiyo ya kawaida. Kwa hivyo, utazingatia kile kinachoonekana kwako kuwa muhimu zaidi.

Nambari ya baraza 3. Tunaongeza ladha

Hii ni maelezo madogo ambayo hayatatambulika. Ikiwa wakati wa kazi na wasifu unaunda harufu inayoendelea ya manukato, basi harufu yao itaanguka kwenye karatasi na maelezo mpole na mara moja itengeneze hamu kwa meneja anayefanya kazi na barua hiyo. Hoja kama hiyo itakuwa nzuri ikiwa mfanyakazi anayekuchagua kwa nafasi ni mtu. Usitie umuhimu maalum kwa wakati huu na ujaze karatasi na harufu.

Harufu kali na inayoendelea inaweza hata kuumiza.

Nambari 4 ya baraza. Ongeza saini ya kibinafsi

Hatua kama hiyo inachukuliwa na wataalamu wa kigeni kukubalika sana wakati wa kuunda utu katika wasifu. Hata katika enzi hii ya teknolojia ya habari, wakati uchapishaji kila kitu kinapita Printa, saini yako, kama ilivyokuwa, ni uthibitisho wa data zote zilizoandikwa.

Ikiwa inaonekana kuwa ngumu au isiyoweza kusomeka kwako, basi chagua fonti karibu na mji mkuu na uweke jina lako la mwisho na hati za mwisho mwisho wa waraka. Inakubalika zaidi kwa hii inachukuliwa Harabara mkono... Pakua kwa kutumia mtandao.

Kwa kweli, uamuzi wa kufanya tu kwa mwombaji, lakini inapaswa kueleweka kuwa ikiwa nafasi hiyo ni maarufu, basi idadi ya wasifu iliyotumwa kwake itakuwa kubwa. Kwa hivyo, ni muhimu kutofautisha kazi yako kutoka kwa zingine. Tahadhari ya mfanyakazi, iliyozingatia hiyo, inatoa nafasi ya kusoma na kusoma baadaye, na hii tayari ndiyo njia sahihi ya mahojiano yajayo.

3. Jinsi ya kuandika (tunga) wasifu kwa usahihi - muundo wa wasifu na muundo wake

Unapoanza kuunda hati yenyewe, unaweza kuchagua Njia kuu 2: ama wewe kwanza chora habari kwenye karatasi, na kisha uiongeze kama inahitajika katika fomu ya elektroniki, au uunde mara moja wasifu kwa kutumia templeti zilizo kwenye mtandao.

Kwa kweli, njia ya kwanza ni bora, kwa sababu unaweza kuzingatia kwa njia hii bila kuacha data muhimu kando.

Wacha tugawanye maandishi kwenye vizuizi na uzingatie kila undani zaidi.

✅ Jina na maelezo ya mawasiliano

Makosa ya kawaida leo ni matumizi ya neno "Endelea" yenyewe. Ni hii na haipaswi kutajwa, na yote huanza na jina, majina na majina ya kati.

Takwimu za kibinafsi wakati wa kuandika wasifu

Ikiwa wewe ni mtaalam mchanga, basi inatosha kuonyesha tu jina na jina, ingawa uamuzi kama huo unafanywa madhubuti kibinafsi.

Weka data hii kwenye mstari wa juu kwa kuonyesha kwa maandishi mazito.

Kwenye upande wa kushoto wa karatasi, acha nafasi ya picha, ukichagua kwa muundo sahihi, na kulia, kwenye safu, kwanza tunaandika tarehe ya kuzaliwa, kisha anwani ya makazi, nambari ya simu ya rununu na barua-pepe.

Maelezo yote ya mawasiliano lazima yawe sahihisha na husika... Sehemu hii imejazwa kwa maoni.

Angalia kila kitu kwa uangalifu haswa ili ikiwa hitaji linatokea, unaweza kupatikana wakati wowote unaofaa.

Hakikisha kuwa na anwani ya barua pepe "nzito". Jina lako na jina lako kawaida huonyeshwa hapo. Kitendo kama hicho kinazungumzia umuhimu wa nia yako kwa mwajiri wa siku za usoni na hukuruhusu kupanga barua zote, ukiacha zile tu ambazo zina maana.

Ikiwezekana, ingiza nambari yako ya simu ya nyumbani kwenye wasifu wako, baada ya hapo hapo kuwaonya wakaazi wote wanaoishi na wewe juu ya hii. Watakuwa wasaidizi ikiwa haupo au haitawezekana kuchukua simu. Acha kalamu na daftari karibu na simu. Hii itakuruhusu kurekodi haraka habari zote zinazoingia.

Tafadhali kumbuka pia kwamba nambari yako ya kazi haifai kuonekana kwenye waraka huu, hata kama mwajiri halisi ameonywa juu ya kufukuzwa kazi huko karibu na suala la kufanya kazi ni rasmi tu.

Tafuta lengo

Sehemu hii inapaswa kuwa na nafasi iliyoonyeshwa haswa. Tambua nafasi unayoiomba na uiingie.

Dau lako bora ni kuchukua jina la kazi kutoka kwa tangazo ambalo unapata kwenye gazeti au kwenye wavuti. Hivi ndivyo unavyoandika: Meneja, mhasibu, katibu, mwanafunzi, Meneja Msaidizi na kadhalika.

Sasa tunaonyesha mwelekeo wa kazi au idara ambayo unakusudia kufanya kazi. Kwa mfano: uuzaji, mauzo, vifaa.

Labda utavutiwa kujifunza zaidi juu ya biashara, maoni ya biashara, nk, kwa hivyo tunapendekeza pia usome nakala hiyo - "Mawazo ya biashara kutoka mwanzo"

Kwa ujumla, kifungu hicho kitatungwa kama ifuatavyo: "Meneja wa idara ya uuzaji" au "Mtaalam wa ununuzi kwa idara ya vifaa".

Watafutaji wa kazi wengi huchagua kuacha laini hii tupu au kuipuuza kabisa. ni vibaya, kwa sababu maoni ya kwanza juu yako yanapendekeza: "Je! Mtu hata anajua anachotaka?»Na, kama matokeo, kuna kupungua kwa riba katika wasifu uliowasilishwa.

Kwa kweli, ikiwa unapata shida kubadilisha wasifu wako kwa kila nafasi iliyopendekezwa, basi sehemu kama hiyo inaweza kuondolewa kabisa na kupeleka toleo la kawaida kwa wakala anuwai, lakini njia kama hizo za kazi hupunguza ufanisi wa utaftaji.

Kwa kuongezea, hapa unaweza kutaja ratiba ya kazi inayotakiwa na kiwango cha ujira. Takwimu hizi zinafaa kulingana na hali yako.

Ikiwa ni kazi ya wakati wote, sio lazima ueleze maelezo, lakini utaftaji wa kazi ya muda tayari unakuwekea mipaka katika kipindi cha wakati. Ni sawa na mshahara.

Kiwango chako cha juu cha kitaalam, kwa kweli, inahitaji malipo sahihi, lakini usiiweke juu sana, hii inaweza kuwa sababu ya kukataa ajira.

Experience Uzoefu wa kazi

Hii ni sana sehemu muhimu ya kuanza tena, ambayo inaelezea historia yako yote ya kazi. Imekusudiwa haswa ili mwajiri wa baadaye tayari sasa awe na wazo la ustadi wako wa kitaalam, aina ya shughuli ambazo ulifanya kazi na majukumu uliyopewa.

Endelea sehemu - uzoefu wa kazi.

Kwa muda mrefu sasa, mpangilio wa habari kama hiyo umekuwa ukifuatana. Inachukuliwa kuwa sahihi zaidi kuanza kuelezea mahali pa mwisho pa kazi, polepole kufikia mwanzo wa shughuli za kazi.

Unaweza kufungua kitabu chako cha kazi na, ukionyesha kila kipindi cha kazi, eleza shirika, kazi zako, matokeo ya kazi, na hata mafanikio. Tafadhali kumbuka kuwa habari hii unaweza kuangalia kila wakati na simu rahisi.

Kwa ujumla, inaelezea karibu vitu 3, na ni muhimu sana kwamba hii ni ajira ya kudumu. Hata kama ulifanya kazi bila usajili au ulikuwa na mafunzo, tafuta ikiwa unahitaji habari kama hiyo.

Hata uzoefu mdogo kama huo unaweza kucheza jukumu muhimu kulingana na nafasi wazi kwa waombaji. Majukumu yote uliyofanya yameorodheshwa yakitengwa na koma, lakini ni muhimu kujizuia katika mchakato huu.

Jaribu inafaa kwa mistari 1-1.5ili data unayoandika iwe rahisi kusoma. Angazia jambo muhimu zaidi, usirejee kwa vitapeli. Mafanikio yote ambayo yamepatikana yanaweza kuonyeshwa kwenye safu inayofuata.

Ni muhimu kwamba sentensi ziundwe katika wakati uliopita na inapaswa kujibu swali "Ulifanya nini?"Kwa hivyo, tunaandika: kupangwa, imetimizwa, kuanzisha, kuongezeka na kadhalika.

✅ Elimu

Kwa kweli, ikiwa hakuna uzoefu wa kazi, tahadhari maalum inapaswa kulipwa kwa elimu uliyopokea.

Wataalam wengi wanashauri kuonyesha kwanza utaalam na taasisi iliyotoa hiyo, ambayo inahusiana moja kwa moja na utaftaji wa msimamo.

Kwa sehemu kubwa, tumezoea kufuata mpangilio mkali wa mpangilio. Kuanzia elimu ya kwanza kabisa, isipokuwa shule, tafadhali onyesha miaka ya elimu, jina la lyceum, taasisi au chuo kikuu, na kisha utaalamuliyopewa.

Habari juu ya diploma nyekundu itakuwa muhimu tu kwa mtaalam huyo ambaye amehitimu tu shuleni.

Knowledge Maarifa na ujuzi wa ziada

Zote zimemalizika kozi, semina, mafunzo zimeelezewa hapa. Unaweza kuzungumza juu ya lugha gani unazungumza, kwa kiwango gani unafanya kazi na kompyuta, zinaonyesha uwepo wa leseni ya udereva, na pia maarifa ya programu maalum.

Information Maelezo ya ziada

Habari ambayo haikutolewa mapema inafaa hapa. Kwa kweli, sehemu kama hiyo sio lazima, lakini inaweza kufurahisha haswa kwa mwajiri anayeweza.

kwa mfano, utayari wako wa kufanya kazi kwa ukawaida au uwezo wa kwenda kwa safari ndefu za biashara, na hata uwepo wa unganisho la biashara utaimarisha umakini wa idara ya wafanyikazi.

Baada ya kuanza tena, iangalie na utathmini usahihi wa muundo. Rekebisha yote vibaya iko mistari, ndefu indents na ukubwa wa fonti.

Kwa njia, rangi ya fonti inayotumiwa inapaswa kuwa nyeusi tu... Uliza mtu kutoka nje asome kila kitu unachopata. Kwa jicho safi, unaweza kuona makosa kila wakati.

Sampuli ya mwisho (iliyokamilishwa) ya kuanza tena kazi

Kukamilisha (kukamilika) kuendelea kwa kuomba kazi - mfano ulio tayari

Kuangalia kupitia barua uliyotuma kwa barua, wafanyikazi wa wakala wa kuajiri, wakijaribu nafasi za kazi, wataanza kukuchukulia sio tu kama mtaalamu katika uwanja wao, lakini pia utazingatia sifa zako zote za kibinafsi.

4. Mifano zilizo tayari za mifano ya wasifu kwa kazi ya kupakua (katika muundo wa .doc) 📚

Tunakupa mifano yako ya kuanza tena ya kazi, ambayo inaweza kupakuliwa kutoka kwa viungo hapa chini.

Sampuli maarufu zaidi na zilizopakuliwa za kuanza tena:

Kiolezo wastani (sampuli, fomu) ya kujaza wasifu wa kazi mnamo 2020 (. Doc, 45 Kb)

Kiolezo kilichojazwa tayari, fomu, sasisha tena sampuli - 2020 (. Doc, 41 Kb)

Sampuli ya kuanza tena kwa mwanafunzi (bila uzoefu wa kazi) (. Doc, 36 Kb)

Orodha ya Sampuli za Tayari za Ayubu zilizopangwa tayari kwa Upakuaji wa Bure

CV ya Mhasibu - sampuli (. Doc, 44 Kb)

Mfano, fomu ya wasifu ya wakili (. Hati, 38Kb)

Sampuli ya kuanza tena kwa kazi ya dereva (. Doc, 41 Kb)

Sampuli iliyokamilishwa ya msimamizi wa duka (. Hati, 38 Kb)

Pakua wasifu wa mfano wa mhasibu (. Doc, 39 Kb)

Sampuli ya wasifu wa daktari - templeti (. Doc, 39 Kb)

Stadi za kibinafsi za kitaalam na sifa katika wasifu - mifano

5. Ustadi wa kibinafsi wa kitaalam katika wasifu - mifano ya ujuzi 15 muhimu useful

Ili kufanya mchakato wa kugundua sifa za kibinafsi iwe rahisi iwezekanavyo, tutaelezea ustadi muhimu katika wasifu na kutoa mifano yao kwa undani zaidi.

Labda kati ya orodha hii, kila mtu ataweza kuchagua nafasi muhimu zaidi kwao.

Ujuzi wa mawasiliano ya biashara. Huu ni uwezo wa kuunda nyaraka na kutengeneza barua muhimu. Lazima uweze kuwasiliana na habari kwa ufupi na kwa ufupi bila kutumia misimu au maneno. Hapa, sio kusoma na kuandika tu ni muhimu, lakini pia usahihi, ushawishi, hoja na usahihi. Hii ni teknolojia ya kuandaa barua za biashara, sintaksia yao, ushawishi, kuelezea, tamaduni ya mawasiliano na sheria za kufanya kazi na barua pepe.
Ujuzi wa mawasiliano ya biashara. Uwezo huu wa kuanzisha na kudumisha mawasiliano kwa urahisi na mwingiliano, ujuzi wa mawasiliano maalum, ufanisi wa mazungumzo ya simu, uwezo wa kushawishi, uchaguzi wa mtindo wa tabia katika hali anuwai za biashara, mawasiliano katika mazingira rasmi na yasiyo rasmi. Kwa kuongezea, ustadi kama huo hukuruhusu kujenga mazungumzo ili ushirikiano uwe wa muda mrefu na uwe na matunda.
Ujuzi wa lugha za kigeni. Ni muhimu kufafanua kiwango chake hapa. Inawezekana kufanya kazi na kamusi au kuelewa kabisa lugha na kufanya mazungumzo. Ustadi huu utakuwa muhimu sana katika kampuni ambayo ina mawasiliano na washirika wa kigeni.
Ujuzi wa lugha za programu. Uwezo wa kufanya kazi na teknolojia za hali ya juu itakuruhusu kuhesabu nafasi ya msimamizi wa programu au programu. Huu ni uwezo wa kuelewa teknolojia za IT, kuelewa kiini cha lugha, kazi zake na kufanya kazi na mipango anuwai ili kuondoa makosa yanayotokea.
Uwezo wa kushawishi. Huu ndio ujuzi wa mbinu fulani ambazo mtu yeyote anaweza kuvutiwa kwa upande wao. Lazima uwe na uwezo wa kushawishi mwingilianaji ili kufikia malengo yaliyowekwa wazi, fanya maoni yako ili waanze kujadili njia za kuzitekeleza, thibitisha maoni yako, kushinda upendeleo wa bosi yeyote au mshiriki wa mradi.
Uwezo wa kufanya maamuzi kwa kujitegemea. Kwa kweli, ustadi huu unaonekana kuwa rahisi na rahisi tu. Inategemea idadi kubwa ya kujiamini, kwa sababu wakati mwingine, mchakato mzima wa kazi ya shirika unategemea chaguo unachokubali. Sio tu uwezo wa kufanya chaguo sahihi, lakini pia ufahamu wa matokeo ya kila kitu kinachotokea. Hauwezi shaka, kujilaumu na kutazama nyuma kwa zamani, maamuzi yako lazima yafanywe kwa ukali, kwa uthabiti na kwa busara.
Ujuzi wa kufanya kazi katika timu. Uwezo wako wa kufanya kazi katika timu sio msingi wa ushindi baadaye. Inahitajika sio tu kuunda kwa usahihi timu ambayo itasababisha malengo yaliyokusudiwa, lakini pia kuwa sehemu yake, ili kila mshiriki aweze kutegemea kwa urahisi matendo yako. Ustadi huu hukuruhusu kujitahidi kujiletea maendeleo, kupunguza kiwango cha mizozo katika shirika, weka wazi nguvu zako na ujulishe jukumu la utekelezaji wao. Huu ndio mwingiliano sahihi na kila mmoja, kutatua shida za kawaida, na kuweka lengo moja. Uundaji wa timu na kufanya kazi ndani yake inadhaniwa kufanya sehemu yao ya kazi kwa densi ya jumla, kuwasiliana na washiriki wengine katika hali ya mazungumzo wazi, uwezo wa kukubali makosa yao na kukubali maoni ya mtu mwingine. Hii ni usaidizi na ushirikiano wa pamoja, hata licha ya kupenda kawaida au kutopenda.
Uwezo wa kupanga. Uwezo huu haupewi kila mtu. Inachukua uwezo wa kuongoza sifa ambazo hukuruhusu kujenga kazi sio kwako tu, bali pia kwa wasaidizi wako au timu kwa ujumla. Hii ni hamu ya kutekeleza seti ya chini ya vitendo ili kufikia malengo yaliyowekwa na juhudi kidogo na kwa wakati mfupi zaidi. Huu ni uwezo wa kuamua muundo wa shirika na kutumia data hii kwa njia bora zaidi ya kutekeleza majukumu. Shirika hili lililofanikiwa mwishowe linaondoa mkanganyiko wowote, hutoa utulivu na inakupa faida ya kibinafsi.
Ujuzi wa uuzaji wa simu. Uwezo huu umeonyeshwa vizuri kwa nafasi hizo ambazo zinahusika katika uuzaji wa bidhaa au huduma sio tu moja kwa moja kupitia kazi na mtumiaji, lakini pia kupitia njia za mawasiliano. Huu ndio ustadi wa ustadi wa mazungumzo ambayo hukuruhusu kuchukua hatua kwa watazamaji, ikitoa bidhaa hiyo inauzwa kwa njia fupi, lakini inapatikana kwa uelewa kamili. Hapa ni muhimu kuweza kusikiliza, kuunda kipengee cha kupendeza na umakini mkubwa, uteuzi wa maswali sahihi na kuondoa vichocheo, malezi ya uaminifu wa jumla na utekelezaji wa malengo yaliyowekwa na mafanikio ya matokeo mazuri. Uuzaji wa simu ni shughuli na waingiliaji ambao hufanywa katika kiwango cha kisaikolojia.
Stadi za kuripoti. Hii ni ujuzi wa aina anuwai, uwezo wa kuelewa habari zinazoingia na kiwango cha juu cha matumizi. Lazima uelewe tofauti kati ya kifedha, usimamizi, uhasibu wa ushuru na fomu zao. Ni muhimu sio tu kujua ukweli wa msimamo wa shirika, lakini pia kuweza kusoma kazi ya mkusanyaji uliopita ili kutoa makosa kutoka kwao. Uachaji wowote unaowezekana au upotoshaji wa kuripoti, aina anuwai za hesabu sio lazima zigundulike tu, lakini pia njia zilizopendekezwa za kuziondoa.
Ujuzi wa barua pepe. Kiasi kikubwa cha barua zilizopokelewa wakati wa mchana zinahitaji ufanisi wa usindikaji wao, ndiyo sababu ni muhimu kudhibitisha uwezo wako wa kufanya kazi na barua pepe. Lazima uweze kuwasiliana kwa usahihi na kwa usahihi na mwingiliano, fanya mawasiliano inayoingia kwa wakati unaofaa, ukichagua barua muhimu zaidi na muhimu. Unahitaji kutumia utaftaji, kuweka alama, kutumia vichungi na lebo, pata habari unayohitaji.
Stadi za ununuzi. Huu haswa ni uwezo wa kujadili, maoni ya habari yote ya kiufundi juu ya bidhaa, utumiaji wa ufundi wa hesabu, kufanya kazi na lahajedwali, utumiaji wa njia za uuzaji na maamuzi huru ya mwisho. Ustadi kama huo unadokeza uwezo wa kuzunguka katika hali ya sasa, chaguo la chaguzi zinazokubalika zaidi kulingana na vigezo anuwai, mwelekeo katika mabaki ya bidhaa kwenye ghala na katika duka, ushirikiano na biashara za kuwasiliana na kutatua shida za ugumu tofauti. Hauitaji tu sifa za uongozi zinazokuruhusu kudumisha uhusiano na watu wanaoshikilia nafasi za juu katika kampuni, lakini pia ufahamu wazi wa bidhaa, na pia uwezo wa kuisoma kwa haraka sana, kupata na kukubaliana juu ya hali bora zaidi za utoaji.
Stadi za kusaidia maisha ya ofisi. Hizi ni uwezo anuwai, pamoja na upangaji wa kazi ya kusafisha, kusafiri kwa biashara, kazi ya meli, usafirishaji wa barua, shughuli za upokeaji na ukatibu, ununuzi wa vifaa vya uuzaji, dawa, chakula kwa wafanyikazi. Huu ni uwezo wa kufunika maeneo yote ya kazi ya kampuni na kupanga kazi ili iweze kuendelea.
Ujuzi wa kudumisha msingi wa mteja. Ujuzi wa mbinu na njia anuwai za kuunda msingi wa mteja, uwezo wa kusanikisha mawasiliano, kuamua kanuni za kupanga, kutumia mbinu za mawasiliano kwa haraka kuunda mawasiliano, uhasibu kwa msingi.
Ujuzi wa kufanya kazi na nyaraka za msingi. Huu ni usindikaji na uhasibu wa habari zote zinazoingia zilizopokelewa kwenye karatasi na kwa fomu ya elektroniki. Kufanya kazi na taarifa za benki, mauzo na vitabu vya ununuzi, fomu za makazi na wasambazaji na makandarasi. Mbali na ufuatiliaji wa hati kila wakati, unahitaji kujua sheria za kufanya ukaguzi, uweze kupata makosa na uirekebishe katika siku zijazo, kunakili na kuhifadhi kumbukumbu.

6. Sifa za kibinafsi katika wasifu - mifano 📃

Sifa za kibinafsi kwenye wasifu zinaweza kuwa, kwa mfano, zifuatazo: usahihi, tamaa, anayejifunza haraka, usikivu, kubadilika, urafiki, mpango, ujamaa, uaminifu, uwezeshaji, kuzingatia matokeo, matumaini, ujuzi wa shirika, jukumu, usikivu, adabu, kuzingatia kanuni, kujidhibiti, ujinga, haki, upinzani wa mafadhaiko, kazi ngumu, uwezo wa kuzoea kubadilika, uwezo wa kushawishi, kusudi, ucheshi, nishati.

Inapaswa kueleweka kuwa kuashiria sifa zako zote za kibinafsi na za kitaalam, unahitaji kuzipa kipaumbele, kwa sababu kulingana na msimamo, laini hiyo hiyo inaweza kukupa zote mbili chanya athari na hasi.

7. Jinsi ya kuandika barua ya kifuniko kwa wasifu - mfano wa kuandika 📋

Jinsi ya kuandika barua ya kifuniko kwa wasifu tena? Unaweza kupakua mfano kutoka kwa kiunga hapa chini

Unapotuma wasifu wako kwa wakala wa kuajiri au mwajiri wako wa baadaye, jiangaze na huduma hii, jinsi ya kuandika barua ya kifuniko... Ingawa kwa sasa haina umaarufu sana, na waombaji wengi hawaoni ni muhimu "kujisumbua" kwa vitendo vya ziada, bado ina faida zake kadhaa.

Upekee... Barua kama hiyo itakuruhusu kuelezea waziwazi na kwa ufupi juu yako mwenyewe, na kuunda wazo la jumla kama vile unavyoiona.
Okoa wakati... Katika mchakato wa mzigo wake wa kazi, kukagua wasifu kwa waajiri inakuwa kazi ya kupendeza, haswa kwani kutoka kwa kila hati iliyowasilishwa unahitaji kuchagua sifa kuu za mwombaji, mtaalamu na wa kibinafsi. Kwa njia hiyo hiyo, ukijionyesha mwenyewe, inakuwezesha kutoa habari muhimu wazi na kwa usahihi, ukihifadhi dakika chache za bure katika ratiba ya mtaalam huyu.
Zingatia ugombea wako... Haijalishi ikiwa unaituma kwa barua-pepe au kuiandika kwenye karatasi, yenyewe, iliyoambatanishwa na wasifu, hukuruhusu kujitokeza kutoka kwa waombaji wengine wote. Uangalifu kama huo utakuwa wakati wa kukumbukwa kwa siku nzima, na uzito wa data iliyotolewa italeta hisia kwako kama mfanyakazi muhimu.

Pakua sampuli ya barua ya kifuniko ya wasifu

Pakua sampuli barua ya kifuniko kwa wasifu (. Doc, 33 Kb)

Endelea barua ya kifuniko - hatua 5

Inapaswa kueleweka kuwa kuandika barua kama hiyo inakupa msingi mzuri wa kukagua tena wasifu ulioambatanishwa. Kuna maelezo kadhaa ya msingi ambayo ni muhimu kuzingatia wakati wa kuandika.

Wacha tuwazingatie kwa hatua ili kila hatua iwe wazi.

Hatua # 1. Tunafikiria juu ya kiini cha kile kinachowasilishwa

Tunasoma wasifu, kumbuka habari na uchague kutoka tu muhimu zaidi... Kumbuka kuwa kila kitu kinapaswa kusemwa kwa ufupi na kwa uwazi, bila misemo isiyo wazi isiyo wazi, sentensi ndefu na uwasilishaji mzuri wa ugombea wako.

Pia, fikiria juu ya jinsi unaweza kwa usahihi zaidi eleza sababu ya kufutwa kazi kutoka mahali hapo awali pa kazi au kwa muda mrefu ukosefu wa ajira... Kama sheria, vitu kama hivyo havijaandikwa kwenye wasifu, lakini hapa, ikiwa unaona inafaa, unaweza kuelezea habari kama hiyo.

Hatua # 2. Kuchora muundo

Barua sahihi inapaswa kuwa na msimamo wa kila kitu kilichoandikwa. Mwanzoni, salamu imeonyeshwa, kisha maandishi kuu, ambapo kiini ni muhimu, kisha tunarejelea wasifu ulioambatanishwa na kumaliza kila kitu na utoaji wa habari ya mawasiliano.

Hatua # 3. Kuandika salamu

Kama sheria, inatosha kuandika "Halo"au"mchana mwema”, Tayari inakuweka katika hali nzuri, ikiacha hisia nzuri juu yako. Lakini, chaguo bora itakuwa kuwasiliana na mfanyakazi kwa jina lake la jina. Takwimu kama hizo sio ngumu kujua.

Majina ya wafanyikazi wa mashirika ya kuajiri au wafanyikazi wa kuajiri yameandikwa kwenye kadi za biashara, na mara nyingi huonyeshwa kwenye mtandao. Fungua tovuti, angalia kiolesura chake, zingatia "Mawasiliano"au"Wafanyakazi»Na tengeneza barua yako.

Hatua # 4. Tunaandika maandishi

Kwanza, onyesha kusudi la ombi lako, na wapi umepata nafasi hiyo. Kwa mfano: “Ili kupata kazi kama meneja wa mauzo katika kampuni inayoendelea, ninashauri uzingatie kugombea kwangu. Habari kuhusu nafasi hiyo ilipatikana kupitia wavuti…. ". kisha tuambie kwa nini unastahili ofa hii.

Sio thamani ya kuorodhesha au kuandika tena kwa muda mfupi wasifu wako, inatosha kuonyesha alama chache zinazohusiana na nafasi maalum. Maneno kama "Mimi ni mtaalamu wa kiwango cha juu"au"Mimi ni rahisi kufundisha»Inaonekana kwa ukungu na kuonekana karibu kila herufi.

Kwa hivyo, hata ikiwa habari hii ina Asilimia 100 msingi uko chini yako, kwa hivyo haupaswi kuipatia, utajikuta ni banal tu.

Hatua # 5. Kumaliza kuandika

Baada ya kiini chochote kilichoelezwa, hakikisha kuashiria kuwa unaambatanisha wasifu wako. Chini, kwa mstari tofauti, unaweza kuandika: "Ikiwa una nia ya kugombea kwangu, basi unaweza kuwasiliana nami kwa simu" kisha uonyeshe nambari au anwani ya barua pepe.

Ikiwa kuna fursa ya kuendesha gari na kuhudhuria mahojiano wakati wowote uliyopewa, fanya kiunga na hii. Hitimisho zuri kwa yote yaliyotajwa hapo juu yatakuwa maneno "Kuwa na siku njema!"au"Asante kwa umakini».

Inapaswa kueleweka kuwa barua ya kifuniko yenyewe inapaswa kuwa ndogo kwa ujazo na rahisi kusoma.

8.10 Makosa makubwa ya Kuandika tena ⚠

Wakati mwingine hufanyika kwamba kwa muda mrefu kwenye wasifu wote uliotumwa na wewe hakuna jibu... Na inaonekana hakuna shaka juu ya sifa za kitaalam, kwa sababu uzoefu uliopatikana kwa miaka mingi unapeana faida maalum, na wewe mwenyewe unaelewa kuwa mashirika mengi yangefurahi kupata bwana wa darasa hili. Siku tu zinapita, fedha za bure zinaisha, na kwa sababu fulani hakuna mahojiano na simu.

Labda sababu ya hii itakuwa makosaambayo haukuzingatia kutosha. Ndio ambao wanakuwa sababu ya kukataa.

Wacha tuangalie makosa ya kawaida wakati wa kuandika wasifu wako.

Kosa 1. Sarufi na typos

Hii ndio inadhihirika kwanza. Usifikirie kuwa ikiwa nafasi uliyopewa inahusiana tu na kazi ya kiufundi na haihusu maandishi, basi hakuna haja ya kufuatilia hotuba yako mwenyewe na uwepo wa makosa. Kinyume chake, mtaalam anayesoma wasifu wako atasisitiza ukweli kama huo.

Uandishi wa hovyo, ukosefu wa tahajia au uakifishaji, kama suti chafu, hukataa, na kuunda maoni mabaya. Itaonekana kuwa wewe hovyo, sio mbaya na kuweza kufanya kazi tu "kuteleza».

Kuna njia kadhaa za kuondoa kosa hili. Unaweza kuangalia tahajia katika programu "Neno la Microsoft"Au pakua programu maalum kutoka kwa Mtandao, kwa mfano"Tahajia", Ambayo pia itatafuta uwepo wa koma zote. Ikiwa bado una shaka, tafuta msaada kutoka kwa marafiki wako wa karibu ambao unawaamini katika jambo hili.

Kosa 2. Haisomeki

Ingawa ni ndogo na inasikika, ni muhimu kuangalia hati hiyo matumizi sahihi ya fonti, nafasi ya mstari na usambazaji wa maandishi kwenye ukurasa... Wakati mwingine barua ndogo sana, idadi kubwa ya maneno ya kigeni na mabadiliko ya fonti ya mara kwa mara yanaweza kuharibu hata maoni mazuri zaidi ya wasifu wako.

Inapaswa kueleweka kuwa hati hii imeundwa haswa ili iwe rahisi kutumia. Kwa kutoa uwezo wa kunyonya habari kwa urahisi, unajipa nafasi ya kufanikiwa ajira.

Unaweza kusahihisha kosa kama hilo mwenyewe kwa kupanga na kusambaza maandishi kwa usahihi. Toa nakala inayosababishwa ili kusoma kwa mtu wa tatu, na kisha ueleze ili arekebishe katika muundo.

Makosa 3. Kutofautiana

Uwepo wa tarehe katika wasifu ambao haufanani wakati huo, na pia kutokubalika kwa kazi zilizofanywa katika nafasi hiyo, itakuwa kikwazo kikubwa kwenye njia ya kupata kazi.

Angalia kila kitu unachoandika, ukizingatia suala hili. Hata ikiwa ulilazimika kuandaa hati kwa saini ya meneja na wakati huo huo ukarabati vifaa vya ofisi vilivyovunjika, uhamishaji kama huo utasababisha mshangao kutoka kwa mfanyikazi anayetafuta wafanyikazi.

Kwa kuongezea, upotovu fulani wa mwombaji mara nyingi huzingatiwa kama kasoro ya kawaida. Inaonekana kwetu kwamba habari iliyowasilishwa yenyewe inatulazimisha tuwe na hitimisho, na hii sio sahihi tena. Kazi yako ni kufikisha data ili iwe maalum.

Inapaswa kueleweka kuwa mfanyakazi yeyote wa idara ya wafanyikazi hatathubutu kutatua vitendawili ambavyo umeandika, na hata zaidi tumia zaidi juu yake Dakika 2. Kuelewa kuwa una nafasi moja tu ya kuunda maoni haraka juu yako na kwa usahihi.

Makosa 4. Unyenyekevu

Inaonekana kwetu kuwa kuelezea mafanikio yako mwenyewe ni aina ya sifa kwa wagombea wengine. Ndio maana watafuta kazi wengi wanaona ni sawa kuorodhesha tu majukumu makuu yaliyofanywa na wao katika kazi yao ya awali.

Kwa kweli, msimamo huu sio sahihi. Kwa kweli, haupaswi kujiinua kwa kiwango cha zaidi "wataalam wa baridi", Maana kwamba ni wewe tu uliyemfufua kampuni kwa kiwango cha juu cha mafanikio, lakini pia kujiweka sawa pia itakuwa mbaya.

Meneja anayesoma wasifu lazima aelewe kuwa maendeleo yako kama mtaalam hufanyika hatua kwa hatua, ambayo inathibitishwa na mafanikio fulani. Wakati mwingine shida sio hata kwamba haipo, lakini ni kwamba mtu hana uwezo wa kuchagua wakati kama huo kati ya shughuli zake za kazi.

Kwa kweli, ni wazi kuwa hakuna orodha maalum, lakini fikiria kwa uangalifu, labda umeweza mchakato mgumu, kuifanya iwe na ufanisi zaidi, au umetengeneza mradi maalum wa kubuni.

Wewe mpango ulioandikwa, njia zilizohifadhiwa za kuokoa bajeti, sasisho la katalogi ya bidhaa, hafla iliyofanyika kwa kiwango cha juu pia huzungumzia mafanikio... Hata ikiwa kulikuwa na mazoezi tu katika maisha yako hapo awali, chambua hatua zake.

Makosa 5. Maelezo ya ziada

Wakati mwingine inaonekana kwamba zaidi imeandikwa, utu wako na ustadi wako wa kitaalam hufunuliwa. Ni udanganyifu. Kulingana na nafasi unayoomba, ondoa yote yasiyo ya lazima, hukuruhusu kuzingatia jambo muhimu zaidi.

Ikiwa mtaalam anavutiwa na maelezo ya yale aliyoandika, hakika atauliza swali wakati wa mahojiano, na hapo ndipo unaweza kuelezea ujuzi, sema juu ya nyongeza kaziuliofanywa na wewe.

Kosa 6. Maelezo ya mawasiliano

Dalili isiyo sahihi ya habari kama hiyo ni kutokuwa na uwezo wa kuwasiliana nawe... Hata ikiwa uamuzi ni mzuri na inakuwa muhimu kukualika kwenye mahojiano, meneja hataweza kufanya hivyo.

Jukumu lako ni kuangalia nambari zote za simu, anwani za barua pepe na eneo halisi ili usikose nafasi yako.

Makosa 7. Ukubwa wa resume kubwa

Hali hii haifai katika visa viwili. Kwanza, usomaji kamili wa faili iliyoundwa itasababisha mtaalam kwa hali ya uchovu, na hii tayari inapunguza uwezekano wa kuwasiliana baadaye. Pili, kwa kutuma wasifu uliomalizika kupitia barua pepe, unahatarisha wakati.

Ili kufungua faili kama hiyo, unahitaji kusubiri, kwa sababu hata picha iliyotumwa inaweza kuchelewesha mchakato. Heshimu kazi yako na wakati wa mtu ambaye anahitaji kufanya kazi na data yako.

Kosa 8. Majaribio ya kuwa ya asili

Suala hili lilijadiliwa mapema kidogo, lakini bado linafaa sasa. Wagombea wengi, wakigundua hitaji la kuwa mtu binafsi, huwa wanapamba ukurasa kwa kuongeza michoro, muafaka, picha ya kuchekesha hapo, ambayo kwa kiwango kikubwa hutoa Dakika 1-2 kicheko kwa siku, lakini hazungumzi kwa njia yoyote juu ya umakini wako.

Kosa 9. Kufafanua maelezo ya kibinafsi

Tamaa ya kuwa wazi kwa waajiri au hata mwajiri anayeweza wakati mwingine husababisha ukweli kwamba mwombaji yuko tayari kuonyesha maelezo ya ndani kabisa ya maisha yake. Kwa hivyo usiandike juu data ya mwili, jamaa, burudani, ishara ya zodiac, upendeleo wa kibinafsi, kipenzi.

Kosa 10. Ukweli wa data

Inafaa kukumbuka kuwa hata hamu yako kubwa ya kuchukua nafasi muhimu katika shirika sio sababu ya kuzidisha sifa au kuonyesha ustadi huo ambao hauna kweli.

Wakati wa kufanya mahojiano, hata swali rahisi zaidi ambalo halipati jibu sahihi linaweza kusababisha kutokuaminiana na, kwa sababu hiyo, ukosefu wa hamu ya kuzingatia kugombea kwako.

9. Mapendekezo ya wataalam wa kuandika wasifu - vidokezo 7 muhimu 👍

Ili matokeo ya kazi yako yafanikiwe, inahitajika kutoka mwanzo kabisa kuzingatia ushauri uliotolewa na wataalam.

Baada ya yote, kwa asili yake, muhtasari - hii sio tu uwasilishaji wa nyenzo, lakini fursa ya kuwasilisha ugombea wako kama unaofaa zaidi kwa nafasi wazi.

Kwa kweli unauza ujuzi wako na uwezo wako kwa mwajiri mtarajiwa. Ndio maana chukua kazi hii kwa umakini sana.

Vidokezo 7 vya uandishi wa kitaalam

Kuwa na lengo wazi. Amua ni nafasi ipi unayopenda. Weka kama msingi, tambua mahitaji yako na anza kufanya kazi. Vinginevyo, wasifu utakuwa wazi na haujakamilika.
Zingatia uuzaji. Fikiria kwamba bosi wako wa baadaye ni mteja. Tathmini jinsi ingekuwa faida kwake kukuajiri kama mfanyakazi wake.
Fanya kazi kwa mahojiano. Ikiwa lengo lako kuu ni kuweka mkutano unaohitajika na mfanyakazi wa kampuni, ambapo unaweza kujithibitisha, na sio ukweli wa kutafuta kazi, basi itakuwa rahisi kuandika wasifu. Usifikirie juu ya ajira, jitahidi kupitia hatua ya kwanza, uingie kwenye mahojiano.
Weka habari kwa usahihi. Maoni ya kwanza juu yako yameundwa wakati wa sekunde 30 za kwanza na ni muhimu kuwa nzuri. Kwa hivyo, weka sifa zote muhimu zaidi kwenye ukurasa wa kwanza, takriban katikati ya karatasi. Sentensi unazoandika zinapaswa kuwa fupi na wazi.
Cheza kioo. Soma kwa uangalifu tangazo juu ya utaftaji wa wafanyikazi, amua ni maneno gani yanaelezea sifa zinazohitajika, na weka sifa zako mwenyewe katika vishazi sawa wakati wa wasifu wako wote.
Fanya maandishi kuwa rahisi kusoma. Andika wasifu wako ili iwe rahisi kusoma. Kwa hivyo, habari yoyote inaweza kutolewa. Ikiwa inawezekana kutumia neno maalum, fanya hivyo, lakini kumbuka kuwa haupaswi kupakia maandishi kwa maneno ya kipekee. Mfanyakazi wa HR lazima aelewe kuwa wewe ndiye unayeelewa maelezo yako, na sio kuweka tu maneno muhimu yaliyotengwa na koma.
Tuma wasifu wako kwa mwajiri. Mara baada ya kumaliza hundi zote muhimu, anza kutuma wasifu wako na barua ya kifuniko. Weka dau lako kwa kampuni kadhaa mara moja, ukingojea jibu lako. Lakini, kama ilivyoamuliwa hapo awali, kila nafasi lazima iwe na maandishi yake ya kipekee.

Sasa maswali juu ya "Jinsi ya kuandika na kutunga wasifu?" haipaswi kuwa ngumu sana. Unahitaji tu kuelewa mapema ni nini unataka kuonyesha katika hati hii. Halafu, kwa kuipeleka kwa mwajiri wa siku za usoni, unaweza kujiwekea matokeo mazuri.

Na mwishowe, tunapendekeza kutazama video kwenye mada "Jinsi ya kuandika wasifu - kwa undani":

Send